Διάταξη υπ' αριθμ. 11333/2024: Η υποχρέωση του δικαστή να καθορίζει το ωράριο εργασίας μερικής απασχόλησης
Η υπ' αριθμ. 11333/29 Απριλίου 2024 απόφαση του Αρείου Πάγου έθεσε σημαντικά ζητήματα σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, ιδίως όσον αφορά την παράλειψη αναφοράς των χρονικών τρόπων παροχής της εργασίας. Η εν λόγω απόφαση προσφέρει μια βαθιά ανάλυση της ισχύουσας νομοθεσίας και του ρόλου του δικαστή στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, χωρίς να θίγεται η αυτονομία των εμπλεκομένων μερών.
Το νομοθετικό πλαίσιο
Σύμφωνα με το Νομοθετικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 81/2015 και το Νομοθετικό Διάταγμα υπ' αριθμ. 61/2000, προβλέπεται ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζει τους χρονικούς τρόπους με τους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντά του. Σε περίπτωση παράλειψης αναφοράς, όπως ορίζεται στη διάταξη, εναπόκειται στον δικαστή να καθορίσει τους τρόπους παροχής της εργασίας. Αυτός ο κανόνας εφαρμόζεται και στις συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης με βάρδιες, τονίζοντας τη σημασία της διασφάλισης σαφήνειας και βεβαιότητας στις εργασιακές σχέσεις.
Οι επιπτώσεις της απόφασης
Ο Άρειος Πάγος διευκρίνισε ότι, σε περίπτωση παράλειψης αναφοράς, ο δικαστής έχει την υποχρέωση να παρέμβει για να καθορίσει τους τρόπους εργασίας, χωρίς αυτό να συνεπάγεται προσβολή της διαπραγματευτικής αυτονομίας. Αυτό σημαίνει ότι, ακόμη και παρουσία σύμβασης εργασίας που δεν προσδιορίζει τα ωράρια, ο δικαστής μπορεί και πρέπει να καθορίσει τους τρόπους εργασίας, προστατεύοντας έτσι τα δικαιώματα του εργαζομένου. Είναι θεμελιώδες για τους εργοδότες και τους ίδιους τους εργαζομένους να κατανοήσουν ότι η διαπραγματευτική αυτονομία δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως δικαιολογία για την αποφυγή νομοθετικών υποχρεώσεων.
Μερική απασχόληση - Άρθρο 10, παράγραφος 2, Ν.Δ. 81/2015 και άρθρο 8, παράγραφος 2, Ν.Δ. 61/2000 - Παράλειψη αναφοράς των χρονικών τρόπων παροχής της εργασίας - Υποχρέωση του δικαστή να τους καθορίσει - Ισχύει και για την εργασία μερικής απασχόλησης με βάρδιες - Προσβολή της διαπραγματευτικής αυτονομίας - Μη ύπαρξη. Σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης, η υποχρέωση του δικαστή να καθορίζει, σύμφωνα με το άρθρο 10, παράγραφος 2, Ν.Δ. 81/2015 και το άρθρο 8, παράγραφος 2, Ν.Δ. 61/2000, τους χρονικούς τρόπους παροχής της εργασίας, σε περίπτωση παράλειψης αναφοράς στη σύμβαση εργασίας της χρονικής τοποθέτησης του ωραρίου, εφαρμόζεται και στην περίπτωση μη ακριβούς αναφοράς της τοποθέτησης των βαρδιών εργασίας, χωρίς αυτό να προκαλεί οποιαδήποτε προσβολή της διαπραγματευτικής αυτονομίας.
Συμπεράσματα
Συμπερασματικά, η υπ' αριθμ. 11333/2024 διάταξη αποτελεί ένα σημαντικό βήμα στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων μερικής απασχόλησης, επαναλαμβάνοντας την ευθύνη του δικαστή να διασφαλίζει ότι οι συμβάσεις εργασίας σέβονται την ισχύουσα νομοθεσία. Είναι θεμελιώδες οι εταιρείες να δίνουν προσοχή σε αυτές τις πτυχές για να αποφεύγουν διαφορές και να διασφαλίζουν ένα δίκαιο και διαφανές εργασιακό περιβάλλον. Η σαφήνεια στις συμβάσεις εργασίας όχι μόνο προστατεύει τους εργαζομένους, αλλά συμβάλλει επίσης στη δημιουργία ενός κλίματος εμπιστοσύνης και συνεργασίας εντός των οργανισμών.
