Naredba br. 11333 iz 2024. godine: Dužnost sudije da utvrdi radno vreme sa skraćenim radnim vremenom

Presuda br. 11333 Kasacionog suda od 29. aprila 2024. godine pokrenula je važna pitanja u vezi sa radom sa skraćenim radnim vremenom, posebno u pogledu propuštanja naznačavanja vremenskih uslova rada. Ovaj stav pruža dubinsku analizu važećih propisa i uloge sudije u zaštiti prava radnika, a da se ne povredi autonomija uključenih strana.

Normativni kontekst

Prema Zakonskoj uredbi br. 81 iz 2015. godine i Zakonskoj uredbi br. 61 iz 2000. godine, predviđeno je da ugovor o radu mora da precizira vremenske uslove u kojima radnik mora da obavlja svoje zadatke. U slučaju propuštanja naznačavanja, kako je utvrđeno naredbom, sudija je dužan da utvrdi uslove obavljanja radne delatnosti. Ovo pravilo se primenjuje i na ugovore o radu sa skraćenim radnim vremenom u smenama, naglašavajući važnost obezbeđivanja jasnosti i sigurnosti u radnim odnosima.

Implikacije presude

Sud je pojasnio da, u slučaju propuštanja naznačavanja, sudija ima dužnost da interveniše kako bi utvrdio uslove rada, a da to ne predstavlja povredu pregovaračke autonomije. To znači da, čak i u prisustvu ugovora o radu koji ne precizira radno vreme, sudija može i mora da definiše uslove rada, na taj način štiteći prava radnika. Ključno je da poslodavci i sami radnici shvate da se pregovaračka autonomija ne može koristiti kao izgovor za izbegavanje zakonskih obaveza.

Rad sa skraćenim radnim vremenom - Član 10, stav 2, Zakonske uredbe br. 81 iz 2015. i član 8, stav 2, Zakonske uredbe br. 61 iz 2000. - Propuštanje naznačavanja vremenskih uslova obavljanja radne delatnosti - Dužnost sudije da ih utvrdi - Postojanje i za rad sa skraćenim radnim vremenom u smenama - Povreda pregovaračke autonomije - Ne postojanje. U pogledu rada sa skraćenim radnim vremenom, dužnost sudije da utvrdi, prema članu 10, stav 2, Zakonske uredbe br. 81 iz 2015. i prema članu 8, stav 2, Zakonske uredbe br. 61 iz 2000. godine, vremenske uslove obavljanja radne delatnosti, u slučaju propuštanja naznačavanja u ugovoru o radu vremenskog rasporeda radnog vremena, primenjuje se i u slučaju propuštanja preciznog naznačavanja rasporeda smena, bez da to predstavlja povredu pregovaračke autonomije.

Zaključci

Zaključno, naredba br. 11333 iz 2024. godine predstavlja značajan korak u zaštiti prava radnika sa skraćenim radnim vremenom, ponavljajući odgovornost sudije da osigura da ugovori o radu poštuju važeće propise. Ključno je da preduzeća obrate pažnju na ove aspekte kako bi izbegla sporove i obezbedila fer i transparentno radno okruženje. Jasnoća u ugovorima o radu ne samo da štiti radnike, već doprinosi i uspostavljanju klime poverenja i saradnje unutar organizacija.