Постанова № 11333 від 2024 року: Обов'язок судді визначати графік роботи за неповний робочий день

Рішення № 11333 від 29 квітня 2024 року Касаційного суду порушило важливі питання, що стосуються роботи за неповний робочий день, зокрема щодо невизначення часових рамок виконання роботи. Це рішення пропонує глибокий аналіз чинного законодавства та ролі судді у забезпеченні прав працівників, не порушуючи автономії зацікавлених сторін.

Нормативний контекст

Згідно з Законодавчим декретом № 81 від 2015 року та Законодавчим декретом № 61 від 2000 року, у трудовому договорі повинні бути зазначені часові рамки, в яких працівник повинен виконувати свої обов'язки. У разі відсутності такого зазначення, як встановлено постановою, суддя зобов'язаний визначити порядок виконання роботи. Це правило застосовується також до договорів про роботу за неповний робочий день зі змінним графіком, підкреслюючи важливість забезпечення чіткості та певності у трудових відносинах.

Наслідки рішення

Суд роз'яснив, що у разі відсутності зазначення, суддя зобов'язаний втрутитися для встановлення порядку роботи, не завдаючи шкоди договірній автономії. Це означає, що навіть за наявності трудового договору, який не визначає робочий час, суддя може і повинен визначати порядок роботи, таким чином захищаючи права працівника. Для роботодавців та самих працівників важливо розуміти, що договірна автономія не може використовуватися як виправдання для ухилення від нормативних зобов'язань.

Неповний робочий день – ст. 10, ч. 2, Законодавчого декрету № 81 від 2015 року та ст. 8, ч. 2, Законодавчого декрету № 61 від 2000 року – Відсутність зазначення часових рамок виконання роботи – Обов'язок судді визначати їх – Застосовується також до роботи за неповний робочий день зі змінним графіком – Порушення договірної автономії – Відсутнє. Щодо роботи за неповний робочий день, обов'язок судді визначати, відповідно до ст. 10, ч. 2, Законодавчого декрету № 81 від 2015 року та ст. 8, ч. 2, Законодавчого декрету № 61 від 2000 року, часові рамки виконання роботи, у разі відсутності зазначення у трудовому договорі часового розташування робочого часу, застосовується також у разі відсутності точного зазначення розташування робочих змін, без того, щоб це призводило до будь-якого порушення договірної автономії.

Висновок

Отже, постанова № 11333 від 2024 року є значним кроком у захисті прав працівників, які працюють за неповний робочий день, підтверджуючи відповідальність судді за забезпечення відповідності трудових договорів чинним нормам. Важливо, щоб компанії приділяли увагу цим аспектам, щоб уникнути судових спорів та забезпечити справедливе та прозоре робоче середовище. Чіткість у трудових договорах не тільки захищає працівників, але й сприяє встановленню атмосфери довіри та співпраці в організаціях.