Sentencia n.º 11333 de 2024: El deber del juez de determinar el horario de trabajo a tiempo parcial

La sentencia n.º 11333 del 29 de abril de 2024 del Tribunal de Casación ha planteado importantes cuestiones relativas al trabajo a tiempo parcial, en particular en lo que respecta a la omisión de la indicación de las modalidades temporales de la prestación laboral. Este pronunciamiento ofrece un análisis profundo de la normativa vigente y del papel del juez en la garantía de los derechos de los trabajadores, sin menoscabar la autonomía de las partes implicadas.

El contexto normativo

Según el Decreto Legislativo n.º 81 de 2015 y el Decreto Legislativo n.º 61 de 2000, se establece que en el contrato de trabajo deben especificarse las modalidades temporales en las que el trabajador debe desempeñar sus funciones. En caso de omisión de la indicación, como se establece en la sentencia, corresponde al juez determinar las modalidades de desempeño de la prestación laboral. Esta regla se aplica también a los contratos de trabajo a tiempo parcial por turnos, lo que subraya la importancia de garantizar la claridad y la certeza en las relaciones laborales.

Las implicaciones de la sentencia

El Tribunal ha aclarado que, en caso de omisión de la indicación, el juez tiene el deber de intervenir para establecer las modalidades de trabajo, sin que ello suponga una lesión de la autonomía negocial. Esto significa que, incluso en presencia de un contrato de trabajo que no especifica los horarios, el juez puede y debe definir las modalidades de trabajo, tutelando de este modo los derechos del trabajador. Es fundamental que los empleadores y los propios trabajadores comprendan que la autonomía negocial no puede utilizarse como excusa para eludir obligaciones normativas.

A tiempo parcial - Art. 10, apartado 2, d.lgs. n.º 81 de 2015 y art. 8, apartado 2, d.lgs. n.º 61 de 2000 - Omisión de la indicación de las modalidades temporales de desempeño de la prestación laboral - Deber del juez de determinarlas - Existencia también para el trabajo a tiempo parcial por turnos - Lesión de la autonomía negocial - Inexistencia. En materia de trabajo a tiempo parcial, el deber del juez de determinar, ex art. 10, apartado 2, d.lgs. n.º 81 de 2015 y ex art. 8, apartado 2, d.lgs. n.º 61 de 2000, las modalidades temporales de desempeño de la prestación laboral, en caso de omisión en el contrato de trabajo de la ubicación temporal del horario, se aplica también en caso de falta de indicación precisa de la ubicación de los turnos de trabajo, sin que ello determine ninguna lesión de la autonomía negocial.

Conclusiones

En conclusión, la sentencia n.º 11333 de 2024 representa un paso significativo en la tutela de los derechos de los trabajadores a tiempo parcial, reiterando la responsabilidad del juez en asegurar que los contratos de trabajo respeten las normativas vigentes. Es fundamental que las empresas presten atención a estos aspectos para evitar litigios y garantizar un entorno de trabajo equitativo y transparente. La claridad en los contratos de trabajo no solo protege a los trabajadores, sino que también contribuye a establecer un clima de confianza y colaboración dentro de las organizaciones.