Določne zaposlitve in nadomeščanja: Komentar k sodbi št. 10391 iz leta 2024

Sodba št. 10391 z dne 17. aprila 2024 predstavlja pomembno pojasnilo glede pogodb o zaposlitvi za določen čas, zlasti glede zaposlovanja za določen čas zaradi nadomeščanja. Ta sklep, ki ga je izdalo Vrhovno kasacijsko sodišče, je del kompleksnega pravnega okvira in ponuja misli o upravljanju osebja v podjetjih.

Pravni okvir

Režim zaposlovanja za določen čas ureja Zakonodajni odlok št. 368 iz leta 2001. Zlasti 1. člen določa, da se lahko delavec zaposli iz nadomestnih razlogov, vendar se pojavljajo vprašanja glede potrebe po dodelitvi delavca na enake naloge ali isto delovno mesto odsotnega uslužbenca. Sodišče je s to sodbo pojasnilo, da ni nujno ohranjati teh omejitev, če je nadomeščanje funkcionalno glede na potrebe podjetja.

• Delavec za določen čas morda ne opravlja enakih nalog kot odsotni delavec.
• Nadomeščanje mora biti upravičeno s poslovno potrebo.
• Nadomeščanje z zaporednimi premestitvami je zakonito, če obstaja povezava med odsotnostjo in zaposlitvijo.

Komentar k povzetku sodbe

Določne zaposlitve za nadomestne potrebe - Dodelitev enakih nalog ali istega delovnega mesta odsotnega delavca - Potrebnost - Izključitev - Vzročna povezava med dejavnostjo nadomestnika in nadomeščanega - Nujnost - Zaporedna nadomeščanja z zaporednimi premestitvami - Zakonitost - Meje. V zvezi s pogodbo o zaposlitvi za določen čas, v režimu iz 1. člena d.lgs. št. 368 iz leta 2001, se delavec, zaposlen za določen čas iz nadomestnih razlogov odsotnega delavca, lahko tudi ne dodeli na enake naloge ali isto delovno mesto nadomeščenega delavca, ker mora biti nadomeščanje funkcionalno glede na potrebe podjetja, s posledico, da ima podjetnik - pri izvajanju svoje organizacijske moči - možnost razpolagati z uporabo osebja, vključno z delavcem za določen čas, zaposlenim iz nadomestnih razlogov, preko notranjih premestitev, ki jih meni za najprimernejše za najboljšo poslovno uspešnost, in torej tudi preko niza zaporednih nadomeščanj z zaporednimi premestitvami, vendar ob ohranjanju potrebe po povezavi med odsotnostjo in določno zaposlitvijo, pri čemer mora biti slednja resnično določena s potrebo, ki je nastala v podjetju zaradi prve.

Ta povzetek pojasnjuje, da ima podjetnik široko organizacijsko moč, saj lahko prožno upravlja svoje človeške vire, vendar poudarja tudi potrebo po neposredni povezavi med odsotnostjo delavca in določno zaposlitvijo. Ta vidik je ključen za preprečevanje zlorab in zagotavljanje varstva pravic delavcev.

Zaključki

Sodba št. 10391 iz leta 2024 ponuja pomembno priložnost za razmislek podjetjem in strokovnjakom na tem področju. Pojasnjuje, da je medtem ko je prožnost pri upravljanju določenih zaposlitev ključna, prav tako bistveno ohranjati povezavo med razlogom za odsotnost in potrebo po nadomestitvi. Ta sodba ne zagotavlja le operativnega vodila podjetjem, ampak predstavlja tudi korak k varstvu delavcev, s čimer zagotavlja, da pogodbe za določen čas ne postanejo orodje izkoriščanja.