Privremeni Ugovori o Radu i Zamene: Komentar Presude br. 10391 iz 2024.
Presuda br. 10391 od 17. aprila 2024. godine predstavlja značajno pojašnjenje u oblasti ugovora o radu na određeno vreme, posebno u pogledu zapošljavanja na određeno vreme radi zamene. Ova odluka, doneta od strane Kasacionog suda, uklapa se u složen pravni kontekst i nudi podsticaje za razmišljanje o upravljanju kadrovima unutar preduzeća.
Normativni Kontekst
Režim zapošljavanja na određeno vreme regulisan je Zakonskom uredbom br. 368 iz 2001. godine. Konkretno, član 1. utvrđuje da radnik može biti zaposlen iz razloga zamene, ali se javljaju pitanja u vezi sa potrebom da se radnik rasporedi na iste poslove ili isto radno mesto odsutnog zaposlenog. Sud je ovom presudom precizirao da nije neophodno zadržati ove obaveze, pod uslovom da je zamena funkcionalna za potrebe preduzeća.
- Radnik na određeno vreme ne mora obavljati iste poslove kao odsutni radnik.
- Zamena mora biti opravdana potrebama preduzeća.
- Legitimna je zamena putem lančanog pomeranja, pod uslovom da postoji korelacija između odsustva i zapošljavanja.
Komentar Maksime Presude
Zapošljavanje na određeno vreme radi zamene - Raspoređivanje na iste poslove ili isto radno mesto odsutnog radnika - Neophodnost - Isključenje - Uzročno-posledična veza između aktivnosti zamenika i zamenjenog - Neophodnost - Uzastopne zamene putem lančanog pomeranja - Legitimnost - Ograničenja. U pogledu ugovora o radu na određeno vreme, u režimu iz člana 1. Zakonske uredbe br. 368 iz 2001. godine, radnik zaposlen na određeno vreme radi zamene odsutnog radnika može takođe biti raspoređen na iste poslove ili isto radno mesto zamenjenog radnika, jer zamena mora biti funkcionalna potrebama preduzeća, sa posledicom da preduzetnik - u vršenju svoje organizacione moći - ima mogućnost da raspolaže korišćenjem osoblja, uključujući radnika na određeno vreme zaposlenog iz razloga zamene, putem internih pomeranja koja smatra najpogodnijim za bolji poslovni učinak, a time i putem niza uzastopnih zamena putem lančanog pomeranja, pod uslovom, međutim, postojanja korelacije između odsustva i zapošljavanja na određeno vreme, pri čemu ovo drugo mora biti stvarno određeno nužnošću nastalom u preduzeću usled prvog.
Ova maksima pojašnjava da preduzetnik ima široku organizacionu moć, te može fleksibilno upravljati svojim ljudskim resursima, ali takođe naglašava potrebu za direktnom vezom između odsustva radnika i zapošljavanja na određeno vreme. Ovaj aspekt je ključan za izbegavanje zloupotreba i osiguranje zaštite prava radnika.
Zaključci
Presuda br. 10391 iz 2024. godine nudi važnu priliku za razmišljanje preduzećima i profesionalcima u sektoru. Ona pojašnjava da, iako je fleksibilnost u upravljanju zapošljavanjem na određeno vreme fundamentalna, jednako je bitno održavati korelaciju između razloga odsustva i potrebe za zamenom. Ova presuda ne samo da pruža operativni vodič preduzećima, već predstavlja i korak ka zaštiti radnika, osiguravajući da ugovori na određeno vreme ne postanu instrument eksploatacije.
