Transferencia de Empresa por Sucesión: El Artículo 2112 del Código Civil Según el Tribunal Supremo (Auto n.º 16799/2025)

La transferencia de empresa es un tema crucial en el derecho laboral. El Tribunal Supremo, con el Auto n.º 16799 del 23 de junio de 2025, ha aclarado la aplicación del artículo 2112 del Código Civil a los casos de sucesión mortis causa, una resolución de gran relevancia para todos los actores involucrados.

El Artículo 2112 del Código Civil: La Protección de los Trabajadores

El artículo 2112 del Código Civil es la norma fundamental que protege a los trabajadores en caso de transferencia de empresa. Establece la continuidad de la relación laboral con el cesionario y la conservación de todos los derechos adquiridos. El objetivo es garantizar la estabilidad en el empleo, evitando que un cambio de titularidad perjudique a los empleados.

Sucesión Hereditaria: La Aclaración del Tribunal Supremo

La cuestión abordada por el Tribunal Supremo en el Auto n.º 16799/2025 (litigio C. contra D.) se refería a la aplicabilidad del artículo 2112 del Código Civil cuando la transferencia de la empresa se produce por sucesión hereditaria. La Corte de Apelación de Perugia había desestimado una solicitud. El Tribunal Supremo intervino para aclarar que la sucesión puede poner en riesgo la estabilidad de las relaciones laborales.

La disciplina prevista en el artículo 2112 del Código Civil se aplica también cuando la transferencia de empresa se produce mortis causa, siendo esta última apreciable en todos los casos en que, manteniéndose en su núcleo esencial la organización del conjunto de bienes destinados al ejercicio de la empresa, se produzca la sustitución de la persona del titular, cualquiera que sea el medio técnico-jurídico a través del cual se lleve a cabo dicha sustitución, y por tanto también mediante sucesión hereditaria.

Esta máxima es de suma importancia. La Suprema Corte extiende la protección del artículo 2112 del Código Civil a las transferencias de empresa por causa de muerte. El punto central no es la forma jurídica del traspaso de titularidad, sino la permanencia de la organización de los bienes destinados al ejercicio de la empresa. Si la actividad continúa con la misma estructura, aunque con un nuevo titular (el heredero), las protecciones para los trabajadores siguen siendo válidas, garantizando la continuidad y salvaguardando los derechos adquiridos.

Implicaciones Prácticas y Protección de Derechos

Las consecuencias prácticas son notables. Para los trabajadores, la sentencia refuerza la protección, asegurando la continuación de la relación con los herederos del titular fallecido y el mantenimiento de todas las condiciones y derechos adquiridos. Entre estos:

• Antigüedad en el servicio;
• Condiciones económicas y normativas;
• Responsabilidad solidaria por créditos.

Para los herederos que asumen la empresa, la resolución impone la conciencia de las cargas del artículo 2112 del Código Civil, requiriendo una planificación sucesoria cuidadosa para evitar litigios.

Conclusiones

El Auto n.º 16799/2025 del Tribunal Supremo es un pilar en el derecho laboral. Ha reforzado la protección de los trabajadores en las sucesiones hereditarias. La continuidad de la organización empresarial es el criterio clave para la aplicación del artículo 2112 del Código Civil, contribuyendo a una mayor certeza jurídica y estabilidad laboral.