判决书（2023年第15237号）评析：劳动安全中的通知与适格性
意大利最高法院（Corte di Cassazione）于2023年1月13日发布的第15237号判决，就劳动领域中的通知问题，特别是关于1961年第628号法律第4条第7款规定的违规行为，提供了重要的反思。该判决是在劳动安全与卫生至关重要的法律背景下作出的，要求对通知程序有准确的理解。
判决背景
最高法院驳回了与劳动监察部门要求提供信息和文件通知相关的上诉。特别是，最高法院裁定，通过“已完成寄存”（compiuta giacenza）方式完成的通知，不足以构成犯罪，因为对该要求的实际知情被视为犯罪的构成要件。
根据1961年第628号法律第4条第7款的违规行为 - 劳动监察部门要求提供信息和文件的通知以“已完成寄存”形式完成 - 适格性 - 排除。在劳动卫生与安全方面，为构成1961年7月22日第628号法律第4条第7款规定的违规行为，通过“已完成寄存”形式完成的劳动监察部门要求提供信息和文件的通知是不适格的，因为对该要求的实际知情是犯罪的构成要件。
判决的影响
该判决对企业和行业专业人士具有多项实际影响。特别是，劳动监察部门的官方要求必须以确保收件人实际知情的方式进行通知，这一点至关重要。缺乏这种知情使得构成违规行为变得困难。
- 有必要直接通知相关人员。
- 证明已收到沟通的文件的重要性。
- 不遵守正确程序的公司可能面临的后果。
结论
总之，第15237号判决重申了直接通知和收件人实际知情的重要性，这些是构成劳动卫生与安全领域违规行为的基本要素。公司必须注意这些程序，以避免处罚并确保合规性，从而不仅改善其法律地位，而且提高工人的安全。
