Radno vreme i prekovremeni rad: Kasacioni sud o obračunu godišnjeg odmora i bolovanja (Rešenje br. 16147/2025)

Vrhovni kasacioni sud je Rešenjem br. 16147 od 16. juna 2025. godine doneo fundamentalno pojašnjenje o obračunu perioda odsustva zbog godišnjeg odmora ili bolovanja u obračun redovnog radnog vremena, radi priznavanja prekovremenog rada. Ova odluka, u kojoj su se suprotstavili C. A. V. i F. T. N. R., jača zaštitu radnika na osnovu ustavnih i evropskih principa.

Princip koji je utvrdio Kasacioni sud

Pitanje je bilo da li su godišnji odmor i bolovanje "neutralni" u odnosu na obračun radnog vremena. Kasacioni sud je dao jasan odgovor, potvrđujući da ti periodi doprinose ispunjenju satne obaveze radnika.

Periodi odsustva zbog godišnjeg odmora ili bolovanja nisu neutralni u odnosu na obračun redovnog radnog vremena, čije prekoračenje dovodi do prekovremenog rada, jer doprinose ispunjenju satne obaveze radnika na osnovu fictio iuris izvedenog iz ustavne i komunitarnog prava na odmor i zaštitu zdravlja. (U konkretnom slučaju, Vrhovni kasacioni sud je potvrdio prvostepenu presudu prema kojoj se sati rada u pripravnosti, predviđeni čl. 60 kolektivnog ugovora za zaposlene koji nisu rukovodioci Aiop i Aris 2002-2005, dodatni u odnosu na redovno radno vreme, moraju nadoknaditi kao prekovremeni rad ili u svakom slučaju koji prelazi redovni satni limit, uzimajući u obzir, za obračun potonjeg, i dane odsustva zbog godišnjeg odmora i bolovanja).

Ukratko, dani godišnjeg odmora ili bolovanja nisu "praznine" u obračunu radnog vremena, već doprinose pokrivanju satne obaveze. Ako radnik, uprkos ovim odsustvima, obavlja dodatne sate koji prelaze normalan limit (npr. 40 sati nedeljno), ti sati moraju biti plaćeni kao prekovremeni rad. Ovo tumačenje se zasniva na "fictio iuris" ukorenjenom u zaštiti osnovnih prava na odmor i zdravlje, garantovanih italijanskim Ustavom i evropskim direktivama.

Pravni osnov odluke

Princip se uklapa u čvrst normativni okvir. Kasacioni sud je izričito pozvao na:

• Italijanski Ustav: Čl. 36 (pravo na odmor i plaćeni godišnji odmor) i 38 (pravo na pomoć za bolest).
• Evropske direktive: Direktive EZ br. 104/1993, br. 34/2000 i br. 88/2003, koje promovišu ograničenje radnog vremena i pravo na odmor.
• Građanski zakonik: Čl. 2107 (radno vreme), 2108 (prekovremeni rad), 2109 (godišnji odmor) i 2110 (bolest).

Konkretan slučaj se odnosio na sate rada u pripravnosti (čl. 60 Kolektivnog ugovora Aiop i Aris 2002-2005). Sud je ponovio da i ti sati, ako prelaze, moraju biti nadoknađeni kao prekovremeni rad, uzimajući u obzir odsustva zbog godišnjeg odmora i bolovanja u obračunu.

Praktične implikacije

Ova presuda ima značajne posledice. Poslodavci moraju ponovo kalibrisati sisteme obračuna radnog vremena i prekovremenog rada, uzimajući u obzir godišnji odmor i bolovanje kao "odrađene" za potrebe satne obaveze. Ignorisanje ovoga može dovesti do sporova.

Za radnike, rešenje potvrđuje da vreme posvećeno odmoru i zdravlju ne može da utiče na obračun radnog vremena niti da ugrozi pravo na pravičnu naknadu za sate stvarno odrađene preko redovnog radnog vremena. To je čvrsta sudska osnova za zaštitu njihovih prava.

Zaključci

Rešenje br. 16147 iz 2025. godine jača zaštitu radnika, utvrđujući opšti princip primenljiv na sve radne odnose. Razumevanje i pravilna primena ovog tumačenja ključni su za obezbeđivanje pravičnosti i zakonitosti, promovišući radno okruženje koje u potpunosti poštuje dostojanstvo i blagostanje radnika, u skladu sa ustavnim i evropskim principima.