Urdhër nr. 9370 i vitit 2024: E drejta për shtesë personale për punonjësit publikë

Urdhri i fundit nr. 9370 i vitit 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, hedh dritë të re mbi kushtet në lidhje me të drejtën për shtesë personale për punonjësit publikë. Në veçanti, rasti i shqyrtuar përfshin një punonjës të transferuar nga Agjencia e Pasurive të Shtetit në Ministrinë e Ekonomisë dhe Financave, para hyrjes në fuqi të nenit 2-quinquies të nenit 30 të ligjvënësit dekret nr. 165 të vitit 2001. Ky vendim përfaqëson një pikë referimi në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve publikë, duke sqaruar kërkesat e nevojshme për njohjen e shtesës.

Përmbajtja e vendimit

Punonjës i Agjencisë së Pasurive të Shtetit - Transferimi në Ministrinë e Ekonomisë dhe Financave para hyrjes në fuqi të nenit 30, paragrafi 2-quinquies, të ligjvënësit dekret nr. 165 të vitit 2001 - E drejta për shtesë personale - Kushtet. Punonjësit të transferuar nga Agjencia e Pasurive të Shtetit në Ministrinë e Ekonomisë dhe Financave, në bazë të ushtrimit të së drejtës së zgjedhjes sipas nenit 3, paragrafi 5, të ligjvënësit dekret nr. 173 të vitit 2003, para prezantimit të nenit 2-quinquies në nenin 30 të ligjvënësit dekret nr. 165 të vitit 2001, i takon një shtesë personale e riabsorbueshme sa herë që trajtimi pagues bazë dhe shtesë, fiks dhe i vazhdueshëm, që i detyrohet nga Ministria rezulton në përgjithësi më i ulët se ai që gëzonte pranë Agjencisë, pa pasur rëndësi nëse efektiviteti i transferimit është pas hyrjes në fuqi të nenit 2-quinquies të përmendur.

Vendimi parasheh se e drejta për shtesë personale mbetet në fuqi edhe nëse transferimi ka ndodhur pas hyrjes në fuqi të legjislacionit të ri, me kusht që trajtimi pagues në përgjithësi i punonjësit të transferuar të jetë më i ulët se ai i mëparshmi. Ky aspekt është thelbësor pasi garanton mbrojtje ekonomike për punonjësit publikë në situata lëvizjeje midis administrave të ndryshme.

Implikimet për punonjësit publikë

Implikimet e këtij vendimi janë të shumta dhe me rëndësi të madhe për punonjësit publikë, të cilët mund të gjenden në situata të ngjashme. Këtu janë disa pika kryesore për t'u marrë parasysh:

• Mbrojtja e të drejtave paguese: Vendimi siguron se të drejtat ekonomike të punonjësve mbrohen edhe në rast transferimi midis administrave.
• Qartësi normative: Jepen një interpretim i qartë i legjislacionit në fuqi, duke reduktuar pasigurinë lidhur me transferimet.
• Mundësia e rivlerësimit: Punonjësit kanë mundësinë të rishikojnë trajtimin e tyre ekonomik, duke garantuar një drejtësi më të madhe.

Konkluzione

Në përfundim, urdhri nr. 9370 i vitit 2024 përfaqëson një pohim të rëndësishëm të të drejtave të punonjësve publikë, duke konfirmuar nevojën për të garantuar një trajtim të drejtë dhe të barabartë edhe në rast transferimesh midis administrave të ndryshme. Ky lloj vendimi jo vetëm mbron punonjësit individualë, por gjithashtu kontribuon në forcimin e besimit në sistemin publik, duke promovuar stabilitet dhe siguri më të madhe për të gjithë punonjësit në sektorin publik.