Постанова № 9370 від 2024 року: Право на персональну надбавку для державних службовців

Нещодавня постанова № 9370 від 2024 року, видана Касаційним судом, проливає нове світло на умови, що стосуються права на персональну надбавку для державних службовців. Зокрема, розглянута справа стосується працівника, переведеного з Агентства державного майна до Міністерства економіки та фінансів до набрання чинності пунктом 2-quinquies статті 30 Законодавчого декрету № 165 від 2001 року. Це рішення є важливим кроком у захисті прав державних службовців, уточнюючи необхідні умови для визнання надбавки.

Зміст постанови

Працівник Агентства державного майна – Переведення до Міністерства економіки та фінансів до набрання чинності статтею 30, пунктом 2-quinquies, Законодавчого декрету № 165 від 2001 року – Право на персональну надбавку – Умови. Працівнику, переведеному з Агентства державного майна до Міністерства економіки та фінансів, на підставі реалізації права вибору, передбаченого статтею 3, пунктом 5, Законодавчого декрету № 173 від 2003 року, до введення пункту 2-quinquies до статті 30 Законодавчого декрету № 165 від 2001 року, належить персональна надбавка, яка може бути поглинута щоразу, коли фундаментальна та додаткова, фіксована та постійна заробітна плата, належна йому від Міністерства, виявляється загалом нижчою за ту, яку він отримував в Агентстві, незалежно від того, чи було фактичне переведення здійснено після набрання чинності зазначеним пунктом 2-quinquies.

Постанова встановлює, що право на персональну надбавку залишається чинним, навіть якщо переведення відбулося після набрання чинності новим законодавством, за умови, що загальний розмір заробітної плати переведеного працівника є нижчим за попередній. Цей аспект є вирішальним, оскільки він забезпечує економічний захист державних службовців у ситуаціях мобільності між різними адміністраціями.

Наслідки для державних службовців

Наслідки цього рішення численні та мають велике значення для державних службовців, які можуть опинитися в подібних ситуаціях. Ось кілька ключових моментів, які слід враховувати:

• Захист прав на оплату праці: Постанова гарантує, що економічні права працівників захищені навіть у разі переведення між адміністраціями.
• Нормативна чіткість: Надається чітке тлумачення чинного законодавства, зменшуючи невизначеність, пов'язану з переведеннями.
• Можливість перегляду: Працівники мають можливість переглянути своє економічне становище, забезпечуючи більшу справедливість.

Висновок

Підсумовуючи, постанова № 9370 від 2024 року є важливим підтвердженням прав державних службовців, підтверджуючи необхідність забезпечення справедливого та чесного ставлення навіть у разі переведення між різними адміністраціями. Цей тип постанови не тільки захищає окремих працівників, але й сприяє зміцненню довіри до державної системи, сприяючи більшій стабільності та безпеці для всіх працівників державного сектору.