2024年第9370号裁定：公务员个人津贴的权利

意大利最高法院近期发布的2024年第9370号裁定，为公务员个人津贴的权利条件提供了新的解读。具体而言，本案涉及一名在d.lgs. n. 165/2001第30条第2款之五生效前，从国家财产局（Agenzia del Demanio）调动至经济和财政部（Ministero dell'Economia e delle Finanze）的雇员。该判决是保护公共部门劳动者权利的里程碑，明确了津贴认可所需的条件。

判决内容

国家财产局雇员 - 在d.lgs. n. 165/2001第30条第2款之五生效前调动至经济和财政部 - 个人津贴的权利 - 条件。根据d.lgs. n. 173/2003第3条第5款行使选择权，在d.lgs. n. 165/2001第30条第2款之五被引入之前，从国家财产局调动至经济和财政部的雇员，有权获得一项个人津贴，该津贴可被重新吸收，前提是经济和财政部应支付的基本和附加、固定和持续的薪酬总额低于其在国家财产局获得的薪酬。即使实际调动发生在上述第2款之五生效之后，也不影响此项权利。

该判决规定，即使调动发生在新的法规生效之后，个人津贴的权利仍然有效，前提是调动雇员的总薪酬低于之前的薪酬。这一点至关重要，因为它确保了在不同行政部门之间调动期间对公共部门劳动者的经济保护。

对公务员的影响

这项裁定的影响是多方面的，对可能面临类似情况的公务员具有重要意义。以下是一些需要考虑的关键点：

• 薪酬权利的保护：该判决确保了雇员的经济权利即使在部门间调动时也能得到保护。
• 法规的明确性：对现行法规进行了清晰的解释，减少了与调动相关的 Uncertainty。
• 重新评估的可能性：雇员有机会重新评估其薪酬待遇，确保更大的公平性。

结论

总之，2024年第9370号裁定是公务员权利的重要确认，重申了即使在部门间调动时，也必须确保公平公正待遇的必要性。此类判决不仅保护了个人劳动者，还有助于加强对公共系统的信心，促进公共部门所有雇员的更大稳定性和安全感。