Монетизация отпусков в компаниях "in house": Кассационный суд внес ясность постановлением № 16772 от 2025 года

Управление ежегодными отпусками является ключевым вопросом трудового права. Верховный кассационный суд своим постановлением № 16772 от 23 июня 2025 года (докладчик Ф. БУФФА) дал решающее толкование в отношении монетизации неиспользованных отпусков для сотрудников так называемых компаний "in house". Это решение является частью сложной юридической дискуссии, предлагая важные разъяснения относительно практических последствий и принципов, регулирующих эти органы на стыке государственного и частного секторов.

Компании "in house": грань между государственным и частным в отношении отпусков

Компании "in house" — это формально частные организации (акционерные общества), но по существу государственные, поскольку они полностью контролируются одним или несколькими государственными органами, для которых они оказывают услуги. Эта гибридная природа делает их объектом особого правового режима. В то время как в частном секторе неиспользованные отпуска по окончании трудовых отношений, как правило, монетизируются, в государственном секторе запрет на монетизацию почти абсолютен. Центральный вопрос всегда заключался в следующем: следуют ли компании "in house" частному режиму или более строгому режиму государственного сектора в отношении отпусков?

Так называемые компании "in house", хотя и подпадают под действие публичного законодательства в тех сферах деятельности, где преобладает существенный характер общественных интересов и нечастное назначение финансирования, должны соблюдать обычные частные правила в отношении отпусков сотрудников, с последующим исключением запрета на их монетизацию.

Максима постановления № 16772 от 2025 года недвусмысленно разъясняет, что компании "in house" должны соблюдать нормы частного права при управлении отпусками своих сотрудников. Это означает, что общий запрет на монетизацию отпусков, типичный для "чистого" государственного сектора, не распространяется на эти организации. Таким образом, сотрудники компаний "in house" имеют право требовать компенсацию за неиспользованные отпуска по окончании трудовых отношений, точно так же, как это происходит в частном секторе. Это решение четко отличает режим отпусков для работников "in house" от режима сотрудников государственных администраций в строгом смысле слова, для которых запрет на монетизацию почти абсолютен, за редчайшими исключениями.

Кассационный суд и баланс между потребностями

В конкретном деле, где столкнулись А. Д. и М. А., Кассационный суд подтвердил частный характер трудовых отношений в компаниях "in house". Верховный суд признал, что, хотя такие компании подпадают под действие публичного законодательства в определенных секторах (согласно Законодательному декрету от 6 июля 2012 г. № 95, преобразованному в Закон от 7 августа 2012 г. № 135), это не распространяется на режим отпусков. Решение защищает право на оплачиваемый ежегодный отдых, закрепленное статьей 36 Конституции и Директивой 2003/88/ЕС, которая предусматривает экономическую компенсацию за неиспользованные отпуска в случае прекращения трудовых отношений. Это толкование соответствует предыдущим позициям (например, ссылка на № 8926 от 2024 года), уравновешивая специфику "in house" с общими принципами трудового права, обеспечивая большую защиту работнику и гибкость для компании.

Практические советы для работников и компаний

Это постановление имеет важные последствия:

• Для сотрудников: подтверждается право на монетизацию неиспользованных отпусков по окончании трудовых отношений, что обеспечивает большую юридическую определенность.
• Для компаний "in house": управление отпусками должно соответствовать обычным правилам частного права, уделяя внимание применимым коллективным договорам и конкретным нормам. Важно отслеживать использование отпусков и предусматривать экономическую компенсацию в случае прекращения трудовых отношений.
• Дифференциация: постановление подтверждает четкое различие между режимом отпусков для сотрудников "in house" и сотрудников "чистых" государственных администраций.

Рекомендуется, чтобы как работники, так и заинтересованные компании обращались за квалифицированной юридической консультацией для правильного применения этих принципов и разрешения возможных споров.

Заключение

Постановление Кассационного суда № 16772 от 2025 года является важным ориентиром в дискуссии о применимом режиме для компаний "in house" в отношении монетизации отпусков. Подтвердив применение частных правил, Верховный суд обеспечил ясность и правовую определенность, защищая права работников и предоставляя более четкую нормативную базу. Это решение укрепляет принцип особой природы компаний "in house", сохраняя при этом их привязку к общим принципам трудового права, обеспечивая баланс между публичными потребностями и защитой индивидуальных прав.