家庭内虐待：最高裁判所判例分析、第VI部、2023年第38306号
最高裁判所第VI部、2023年9月19日付判例第38306号は、家庭内虐待という繊細なテーマ、特に職場における垂直的モビングの状況に焦点を当てています。最高裁判所は、妊娠中の従業員A.A.に対する虐待で告発された雇用主を無罪としたペルージャ控訴裁判所の判決を破棄しました。これらの判例は、被害者の保護と法的規範の適切な適用について重要な考察を提供します。
事件の状況
本件は、美容院の従業員A.A.が、妊娠中の状況を悪化させるような侮辱や脅迫による虐待で、店主B.B.を告発した事件です。第一審判決は、A.A.および他の証人の証言の真実性を認め、深刻な嫌がらせの状況を確認しました。しかし、控訴裁判所は、これらの証拠が矛盾していると判断し、多くの疑問を抱かせる無罪判決を下しました。
控訴裁判所は、主要な証拠の検討を怠り、「事実の代替的な説明」を模索したことを認めた。
控訴審判決の批判点
控訴裁判所の判決は、以下のような複数の理由で批判されました。
- 証拠の評価に関する適切な理由付けの欠如。
- 虐待罪とストーカー行為罪の混同。
- 適切な正当化なしに、信頼できないと見なされた証言を重視したこと。
最高裁判所は、控訴裁判所の裁判官は、第一審の有罪判決を覆す場合、証拠の異なる評価の理由を説明し、正確で一貫した理由付けを提供しなければならないと強調しました。本件では、第二審の裁判官はこれらの原則を遵守せず、申立人を支持する証言を適切に考慮しませんでした。
結論
2023年判例第38306号は、虐待の被害者の権利保護における重要な一歩であり、証拠と証言がどのように厳格かつ客観的に評価されるべきかに注意を喚起します。最高裁判所は、虐待や嫌がらせの状況の被害者が必要な法的保護を受けられるようにすることの重要性を強調し、解雇の合法性が虐待の可能性を排除しないという原則を再確認し、このような状況の評価において統合的なアプローチの必要性を示しました。
