प्रोजेक्ट अनुबंध और तीन साल की सीमा: डी.एल.जी.एस. 368/2001 पर कैसिएशन का अध्यादेश संख्या 17550/2025

श्रम कानून का परिदृश्य लगातार विकसित हो रहा है, और कैसिएशन कोर्ट के निर्णय नियमों के अनुप्रयोग को स्पष्ट करने और श्रमिकों की सुरक्षा सुनिश्चित करने में एक मौलिक भूमिका निभाते हैं। एक हालिया अध्यादेश, संख्या 17550, 30 जून 2025 का, इस संदर्भ में आता है, जो एक महत्वपूर्ण व्यावहारिक मुद्दे को संबोधित करता है: निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए तीन साल की सीमा के अनुपालन के उद्देश्य से पुराने "प्रोजेक्ट अनुबंधों" के तहत काम की अवधि की गणना। सुप्रीम कोर्ट का निर्णय, जिसमें बी. बनाम ए. पक्ष थे, संविदात्मक पुनर्वर्गीकरण की गतिशीलता और इसके परिणामों को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण बिंदु का प्रतिनिधित्व करता है।

प्रोजेक्ट अनुबंधों की प्रकृति और न्यायिक पुनर्वर्गीकरण

निर्णय के मूल में जाने से पहले, नियामक संदर्भ को समझने के लिए एक कदम पीछे जाना उपयोगी है। "प्रोजेक्ट अनुबंध" सहयोगात्मक और निरंतर सहयोग (co.co.co.) का एक विशेष प्रकार था जिसे लेगी बायगी (डी.एल.जी.एस. संख्या 276/2003) द्वारा पेश किया गया था और बाद में जॉब्स एक्ट (डी.एल.जी.एस. संख्या 81/2015) द्वारा समाप्त कर दिया गया था। वे सहयोगी द्वारा एक या एक से अधिक विशिष्ट परियोजनाओं के निष्पादन के लिए प्रदान करते थे, लेकिन अक्सर, व्यवहार में, उनका उपयोग वास्तविक अधीनस्थ रोजगार संबंधों को छिपाने के लिए किया जाता था, जिससे श्रमिक को बाद वाले के विशिष्ट सुरक्षा उपायों से वंचित किया जाता था।

ठीक इन स्थितियों को दूर करने के लिए, न्यायशास्त्र ने "न्यायिक पुनर्वर्गीकरण" की अवधारणा विकसित की है: अधीनस्थता के विशिष्ट तत्वों की उपस्थिति में (जैसे नियोक्ता के निर्देशन और अनुशासनात्मक शक्ति के अधीन होना, कंपनी के संगठन में एकीकरण, घंटों और पालियों का पालन), न्यायाधीश यह स्थापित कर सकता है कि, अपनाई गई संविदात्मक रूप (उदाहरण के लिए, एक प्रोजेक्ट अनुबंध) के बावजूद, संबंध की प्रकृति अधीनस्थ रोजगार की है। एक बार जब यह स्थापना "न्यायिक रूप से तय" हो जाती है, अर्थात, यह अंतिम और अपरिवर्तनीय हो जाती है, तो संबंध शुरू से ही हर तरह से अधीनस्थ रोजगार माना जाता है।

निश्चित अवधि के अनुबंधों की तीन साल की सीमा: अनुच्छेद 5 डी.एल.जी.एस. संख्या 368/2001

निश्चित अवधि के अधीनस्थ रोजगार का एक महत्वपूर्ण पहलू इसकी अवधि है। डी.एल.जी.एस. संख्या 368, 2001 (कानूनी रूप से लागू, अर्थात, जिस समय तथ्य हुए थे और जिसे निर्णय स्पष्ट रूप से संदर्भित करता है) ने अनुच्छेद 5 में, उसी नियोक्ता और उसी श्रमिक के बीच हस्ताक्षरित निश्चित अवधि के अनुबंधों की कुल अधिकतम अवधि के लिए एक सीमा स्थापित की, जिसमें कोई भी नवीनीकरण और विस्तार शामिल है। यह सीमा, रुचि के संस्करण में, तीन साल पर तय की गई थी। नियम का उद्देश्य स्पष्ट था: निश्चित अवधि के अनुबंधों के विकृत उपयोग से बचना, जिन्हें अनिश्चितकालीन अनुबंध के नियम के विपरीत एक अपवाद का प्रतिनिधित्व करना चाहिए, जिससे अधिक रोजगार स्थिरता सुनिश्चित हो सके।

कैसिएशन का अधिकतम और इसका अर्थ

यह वह ढांचा है जिसमें अध्यादेश संख्या 17550, 30/06/2025, कैसिएशन कोर्ट के श्रम अनुभाग द्वारा सुनाया गया, जो फ्लोरेंस कोर्ट ऑफ अपील के 24/03/2022 के फैसले को रद्द करने और वापस भेजने के साथ बी. के ए. के खिलाफ अपील को स्वीकार करता है। कोर्ट द्वारा व्यक्त अधिकतम मौलिक महत्व का है:

प्रोजेक्ट अनुबंधों को, पुनर्वर्गीकरण के मामले में (न्यायिक स्थापना के साथ जो न्यायिक रूप से तय हो गया है) निश्चित अवधि के अधीनस्थ रोजगार अनुबंधों के रूप में, अनुच्छेद 5 डी.एल.जी.एस. संख्या 368, 2001 के अनुसार तीन साल की अवधि के उल्लंघन की जांच के उद्देश्य से माना जाना चाहिए, जो कानूनी रूप से लागू है।

यह कथन स्पष्ट रूप से स्पष्ट करता है कि एक बार जब एक प्रोजेक्ट अनुबंध को एक निश्चित निर्णय के माध्यम से एक वास्तविक निश्चित अवधि के अधीनस्थ रोजगार अनुबंध के रूप में मान्यता दी जाती है, तो उस अनुबंध के तहत किए गए काम की अवधि को तीन साल की सीमा की गणना में गिना जाना चाहिए। दूसरे शब्दों में, केवल इसलिए कि संबंध को शुरू में एक प्रोजेक्ट अनुबंध के रूप में छिपाया गया था, तीन साल की सीमा की गणना को "रीसेट" करना संभव नहीं है। "कानूनी रूप से लागू" वाक्यांश इस बात पर जोर देता है कि मूल्यांकन तथ्यों के समय लागू कानून के अनुसार किया जाना चाहिए, इस मामले में डी.एल.जी.एस. संख्या 368/2001।

इस निर्णय के कई निहितार्थ हैं:

• श्रमिक की सुरक्षा: जिस श्रमिक ने अपने प्रोजेक्ट अनुबंध को निश्चित अवधि के अधीनस्थ के रूप में पुनर्वर्गीकृत देखा है, वह संबंध को अनिश्चितकालीन में बदलने के लिए तीन साल की सीमा के उल्लंघन का दावा कर सकता है, इस प्रकार अधिक सुरक्षा और स्थिरता का आनंद ले सकता है।
• नियोक्ताओं के लिए निवारक: निर्णय अधीनस्थ रोजगार और निश्चित अवधि के अनुबंधों पर नियमों से बचने के लिए असामान्य संविदात्मक रूपों के अनुचित उपयोग को हतोत्साहित करता है।
• व्याख्यात्मक स्पष्टता: कैसिएशन एक ऐसे मुद्दे पर एक समान व्याख्या प्रदान करता है जो अनिश्चितता पैदा कर सकता था, जिससे कानून की निश्चितता में योगदान होता है।

निष्कर्ष

कैसिएशन कोर्ट का अध्यादेश संख्या 17550, 30/06/2025, श्रम कानून के एक मुख्य सिद्धांत को दोहराता है: रूप पर पदार्थ की प्रधानता। जहां एक स्पष्ट रूप से स्वायत्त सहयोग संबंध, अपने ठोस विशेषताओं के कारण, एक वास्तविक निश्चित अवधि का अधीनस्थ रोजगार संबंध साबित होता है, वहां रोजगार की सभी अवधियों को कानून द्वारा लगाए गए अस्थायी सीमाओं के अनुपालन के उद्देश्य से माना जाना चाहिए। यह निर्णय नियोक्ताओं के लिए संविदात्मक संबंधों के पारदर्शी और कानूनी रूप से अनुरूप प्रबंधन के लिए एक चेतावनी है, और उन श्रमिकों के लिए एक महत्वपूर्ण गारंटी है जो अपने पेशेवर प्रयास की निरंतरता और वास्तविक प्रकृति को मान्यता देते हैं। इन नाजुक विषयों पर किसी भी संदेह या आगे स्पष्टीकरण की आवश्यकता के लिए, श्रम कानून में विशेषज्ञ पेशेवरों से संपर्क करना हमेशा उचित होता है।