حوادث العمل: مسؤولية صاحب العمل في حكم محكمة النقض رقم 30039/2025

السلامة في العمل أمر أساسي. أوضحت محكمة النقض، في حكمها رقم 30039 المؤرخ في 1 سبتمبر 2025، مسؤولية صاحب العمل في حالة وقوع حادث. يميز الحكم بين مجرد المشاركة في الاجتماعات و"التدخل" المذنب الفعلي، مع إعادة تعريف الحدود القانونية.

"التدخل ذو الصلة": قضية S.G.S. S.R.L.

ألغت المحكمة العليا (الرئيس F.M.C.، المقرر F.L.B.) جزئيًا قرارًا لمحكمة استئناف كالانيسيتا، الذي اعترف بمسؤولية S.G.S. S.R.L. تؤكد محكمة النقض مجددًا: لا يكفي أي إجراء يقوم به صاحب العمل. هناك حاجة إلى تدخل ملموس يغير طريقة أداء العمل ويؤثر على تنفيذه، مما يؤثر بشكل مباشر على السلامة.

فيما يتعلق بالوقاية من حوادث العمل، فإن التدخل ذي الصلة لأغراض تحديد مسؤولية صاحب العمل لا يُعرّف بأي إجراء أو سلوك يقوم به الأخير، بل يجب أن يشكل نشاطًا للتدخل الملموس في عمل الآخرين، بحيث يغير طريقة أدائه ويؤسس علاقة مع العاملين تؤثر على أدائهم. (حالة قامت فيها المحكمة بتوبيخ إثبات مسؤولية صاحب العمل، الذي اقتصر على المشاركة في اجتماعات التنسيق، وهو نشاط منصوص عليه في إجراءات الشركة، والتوقيع على تصريح العمل، على أساس أنه لم يصدر أي توجيهات أو يغير الطرق المنصوص عليها في خطط السلامة، والتي ظلت إدارتها موكلة إلى رئيس الأعمال ومنسقي السلامة وأصحاب عمل الشركات المنفذة).

هذه المقولة هي ركيزة تفسيرية. بالرجوع إلى المادة 40 من القانون الجنائي بشأن السببية، قضت محكمة النقض بأن مجرد المشاركة في الاجتماعات أو التوقيع على التصاريح (المنصوص عليها في المرسوم التشريعي 81/2008) لا تشكل تدخلًا ذا صلة. يتطلب الأمر إجراءً استباقيًا يغير إجراءات السلامة أو التوجيهات. في هذه الحالة، التزم صاحب العمل بالإجراءات دون التدخل بنشاط في إدارة السلامة.

متى ينطوي المرسوم التشريعي 81/2008 على مسؤولية جنائية؟

يبرز الحكم أن الالتزامات العامة لصاحب العمل (المادة 26 من المرسوم التشريعي 81/2008، على سبيل المثال، التحقق من الملاءمة) لا تترجم إلى مسؤولية موضوعية. تنشأ المسؤولية الجنائية فقط إذا مارس صاحب العمل تأثيرًا فعليًا على طرق التنفيذ، متجاوزًا دور التنسيق. يجب أن يكون لسلوكه تأثير سببي على الحدث الضار، مما يغير ظروف السلامة أو يصدر تعليمات خاطئة.

• التدخل المباشر: تغيير إجراءات السلامة أو التوجيهات.
• السلطة التقريرية: سيطرة فعلية، وليس مجرد شكلية.
• الرابط السببي: علاقة مباشرة بين سلوك صاحب العمل والحادث.

الخلاصة: الوضوح من أجل وقاية فعالة

يعد الحكم رقم 30039/2025 مرجعًا حاسمًا. يوضح حدود مسؤولية صاحب العمل. تتطلب المسؤولية الجنائية تحليلًا صارمًا للتدخل الفعلي، بمعنى إجراء ملموس أدى إلى تغيير ظروف السلامة. إنه يحفز الجهات الفاعلة على زيادة الوعي بالأدوار والوقاية الأكثر استهدافًا، مما يضمن إدارة واضحة للمسؤوليات لحماية العمال.