Analiza Presude br. 8899 iz 2024. godine: Prethodno Ponašanje i Opravdani Razlog za Otkaz

Presuda br. 8899 od 4. aprila 2024. godine Kasacionog suda predstavlja važnu referentnu tačku u pogledu otkazivanja iz opravdanog razloga. Ona pojašnjava uslove pod kojima ponašanje koje predstavlja krivično delo, a koje je ostvareno pre početka radnog odnosa, može uticati na trenutne radne odnose. Ovaj članak će istražiti implikacije ove presude i povezane propise, čineći njene odredbe razumljivim.

Normativni Kontekst

Disciplinu otkazivanja u Italiji regulišu uglavnom Građanski zakonik, posebno članovi 2104, 2105 i 2106. Ovi članovi utvrđuju obaveze marljivosti i vernosti radnika i uslove za zakonitost otkazivanja. Sud, u svom obrazloženju, fokusirao se na ključni aspekt: razliku između nedopuštenog ponašanja koje se dogodilo tokom radnog odnosa i onog koje mu je prethodilo.

• Nedopušteno ponašanje tokom radnog odnosa: može opravdati otkaz iz opravdanog razloga.
• Prethodno nedopušteno ponašanje: samo ako je pravosnažno osuđeno i nespojivo sa poverenjem može opravdati otkaz.
• Poslodavac mora dokazati negativan uticaj takvog ponašanja na radni odnos.

Analiza Maksime Presude

Ponašanje koje predstavlja krivično delo pre zaključenja radnog odnosa - Opravdani razlog za otkaz - Konfigurabilnost - Uslovi - Činjenice. U pogledu otkazivanja iz opravdanog razloga, samo ponašanje ostvareno dok je radni odnos u toku može stricto iure predstavljati disciplinsku odgovornost zaposlenog, inače se ne bi ni postavila obaveza marljivosti i/ili vernosti iz čl. 2104 i 2105 Građanskog zakonika, čije kršenje podleže sankciji iz čl. 2106 Građanskog zakonika; međutim, ponašanje koje predstavlja krivično delo ostvareno pre stupanja na snagu radnog odnosa može, čak i bez posebnog ugovornog predviđanja, predstavljati opravdani razlog za otkaz pod uslovom da je presudom o osudi postalo pravosnažno nakon stupanja na snagu radnog odnosa, i da se pokaže - kroz sudsku proveru koja se vrši kako apstraktno tako i konkretno - nespojivo sa trajanjem poverenja koje ga karakteriše. (U konkretnom slučaju, Kasacioni sud je potvrdio osporenu presudu kojom je utvrđena nezakonitost disciplinskog otkazivanja izrečenog zbog veoma starih činjenica, za koje je pravosnažna osuda nastupila čak i pre stupanja na snagu radnog odnosa, a poslodavac nije precizno ukazao na njihov trenutni negativan uticaj na konkretnost radnog odnosa, ograničavajući se na iznošenje samo rizika povezanog sa njima).

Ova maksima jasno ističe da se otkaz iz opravdanog razloga može utvrditi samo u prisustvu ponašanja ostvarenog tokom radnog odnosa, osim ako se ne dokaže nespojivost sa poverenjem, čak i u slučaju prethodnog ponašanja.

Zaključci

Presuda br. 8899 iz 2024. godine predstavlja važno pojašnjenje u materiji opravdanog razloga za otkaz. Kasacioni sud tvrdi da je neophodna precizna procena ponašanja radnika, kako apstraktno tako i konkretno, radi utvrđivanja zakonitosti otkazivanja. Poslodavci moraju biti u stanju da dokažu ne samo pravosnažnu osudu za prethodno ponašanje, već i njihov trenutni uticaj na radni odnos. Ova odluka nudi podsticaj za razmišljanje kako poslodavcima tako i radnicima, naglašavajući važnost uzajamnog poverenja u radnom okruženju.