Rreziku në Punë dhe Përgjegjësia e Punëdhënësit: Refleksione mbi Vendimin nr. 9120 të vitit 2024

Vendimi i fundit i Gjykatës Supreme të Kasacionit, nr. 9120 të vitit 2024, ofron një mundësi të rëndësishme për të reflektuar mbi dinamikat e përgjegjësisë në rast të aksidenteve në punë. Çështja kryesore ka të bëjë me detyrimin e punëdhënësit për të garantuar sigurinë e punonjësve të tij dhe mënyrat e provës në rast të kundërshtimit të një aksidenti.

Rasti dhe Vendimet Gjyqësore

Rasti në shqyrtim përfshin A. A., një shofer i cili pësoi një aksident gjatë mbushjes së automjetit me karburant. Kërkesa për dëmshpërblim fillimisht u pranua nga gjykata e shkallës së parë, por më pas Apeli i Napolit e hodhi poshtë kërkesën, duke i konsideruar të pamjaftueshme dëshmitë dëshmitare dhe duke ia atribuar përgjegjësinë punonjësit për neglizhencë. Megjithatë, Gjykata e Kasacionit pranoi rekursin e A. A., duke theksuar rëndësinë e nenit 2087 të Kodit Civil, i cili detyron punëdhënësin të garantojë sigurinë në vendin e punës.

Gjykata ritheksoi se detyrimi i punëdhënësit për sigurinë është një parim themelor i së drejtës së punës dhe nuk mund të neglizhohet.

Parimet e së Drejtës dhe Detyrimi për Siguri

Gjykata e Kasacionit sqaroi se neni 2087 i Kodit Civil përcakton një detyrim të përgjithshëm për mbrojtjen e integritetit fizik dhe personalitetit moral të punonjësit, duke i imponuar sipërmarrësit të marrë të gjitha masat e nevojshme. Është thelbësore që punonjësi, në rast kërkese për dëmshpërblim, të dëshmojë lidhjen shkakore midis mospërmbushjes së detyrimit nga punëdhënësi dhe dëmit të pësuar. Megjithatë, nuk është e nevojshme të identifikohen dispozita specifike të shkelura, por mjafton të dëshmohet ekzistenca e kushteve të rrezikshme në vendin e punës.

Implikimet dhe Përfundimet

Vendimi i Kasacionit ka implikime të rëndësishme për punëdhënësit, të cilët duhet të jenë të vetëdijshëm se përgjegjësia për aksidentet në punë është në kompetencën e tyre, përveç rastit kur provohet sjellja anormale e punonjësit. Prandaj, është thelbësore që kompanitë të zbatojnë masa adekuate sigurie dhe trajnimi për punonjësit. Vendimi nr. 9120 të vitit 2024 jo vetëm riafirmoi të drejtat e punonjësve, por gjithashtu thekson nevojën për një kulturë sigurie brenda kompanive.

Përfundime

Në përfundim, vendimi i Gjykatës së Kasacionit paraqet një thirrje të rëndësishme për vëmendjen e kompanive lidhur me sigurinë në punë. Punëdhënësit janë të detyruar të garantojnë një mjedis pune të sigurt dhe të parandalojnë aksidentet, dhe jurisprudenca sqaron se përgjegjësia në rast aksidenti bie kryesisht mbi ta. Është thelbësore që kompanitë të investojnë në masa sigurie efektive dhe në trajnimin e punonjësve për të minimizuar rreziqet dhe për të promovuar një mjedis pune të shëndetshëm.