कार्यस्थल जोखिम और नियोक्ता की जिम्मेदारी: निर्णय संख्या 9120, 2024 पर विचार

सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसिशन के हालिया आदेश, संख्या 9120, 2024, कार्यस्थल पर चोटों के मामले में जिम्मेदारी की गतिशीलता पर विचार करने का एक महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करता है। केंद्रीय मुद्दा कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के नियोक्ता के दायित्व और चोट के विवाद के मामले में सबूत के तरीकों से संबंधित है।

मामला और न्यायिक निर्णय

विचाराधीन मामले में ए. ए., एक ड्राइवर शामिल है, जिसे ईंधन भरते समय चोट लगी थी। क्षतिपूर्ति के लिए दावा शुरू में प्रथम दृष्टया अदालत द्वारा स्वीकार कर लिया गया था, लेकिन नेपल्स की अपील कोर्ट ने बाद में गवाहों के सबूतों को अपर्याप्त मानते हुए और कर्मचारी की लापरवाही के कारण खुद को जिम्मेदार ठहराते हुए याचिका खारिज कर दी। हालांकि, कैसिशन कोर्ट ने ए. ए. की अपील स्वीकार कर ली, जिसमें सी. सी. के अनुच्छेद 2087 के महत्व पर जोर दिया गया, जो नियोक्ता को कार्यस्थल पर सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य करता है।

कोर्ट ने दोहराया कि नियोक्ता का सुरक्षा दायित्व श्रम कानून का एक मुख्य सिद्धांत है और इसे नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है।

कानून के सिद्धांत और सुरक्षा दायित्व

कैसिशन कोर्ट ने स्पष्ट किया कि सी. सी. का अनुच्छेद 2087 कर्मचारी की शारीरिक अखंडता और नैतिक व्यक्तित्व की सुरक्षा के लिए एक सामान्य कर्तव्य स्थापित करता है, जो उद्यमी को सभी आवश्यक उपाय करने के लिए बाध्य करता है। यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी, क्षतिपूर्ति के मामले में, नियोक्ता के अनुपालन में विफलता और हुई क्षति के बीच एक कारण संबंध प्रदर्शित करे। हालांकि, विशिष्ट उल्लंघनों की पहचान करना आवश्यक नहीं है, बल्कि कार्यस्थल पर खतरनाक परिस्थितियों के अस्तित्व को प्रदर्शित करना पर्याप्त है।

निहितार्थ और निष्कर्ष

कैसिशन के फैसले के नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हैं, जिन्हें यह जानना चाहिए कि कार्यस्थल पर चोटों के लिए जिम्मेदारी उनकी है, जब तक कि कर्मचारी के आचरण की असामान्य प्रकृति साबित न हो जाए। इसलिए, कंपनियों के लिए कर्मचारियों के लिए उचित सुरक्षा उपाय और प्रशिक्षण लागू करना महत्वपूर्ण है। निर्णय संख्या 9120, 2024 न केवल कर्मचारियों के अधिकारों की पुष्टि करता है, बल्कि कंपनियों के भीतर सुरक्षा की संस्कृति की आवश्यकता पर भी जोर देता है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष रूप में, कैसिशन कोर्ट का निर्णय कार्यस्थल सुरक्षा के संबंध में कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण अनुस्मारक का प्रतिनिधित्व करता है। नियोक्ता एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने और चोटों को रोकने के लिए बाध्य हैं, और न्यायशास्त्र स्पष्ट करता है कि चोट के मामले में जिम्मेदारी मुख्य रूप से उन पर आती है। कंपनियों के लिए प्रभावी सुरक्षा उपायों और कर्मचारियों के प्रशिक्षण में निवेश करना महत्वपूर्ण है ताकि जोखिमों को कम किया जा सके और एक स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा दिया जा सके।