Droit: Articles et jurisprudence en matière de droit civil et pénal

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Cabinet d’Avocats Bianucci
Licenciement collectif : Analyse de l'ordonnance n° 10197 de 2024

L'ordonnance n° 10197 de 2024 clarifie l'importance de la spécification des profils professionnels dans la communication d'ouverture de la procédure de mobilité, soulignant les exigences nécessaires à la légitimité du licenciement collectif.

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Ordonnance n° 10038 de 2024 : Frais de litige et chômage agricole.

Analysons l'important ordonnance n° 10038 du 15 avril 2024 qui clarifie l'applicabilité de l'art. 152 disp. att. c.p.c. aux litiges relatifs au chômage agricole et aux frais de justice.

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Conciliation Syndicale et Ancienneté : Réflexions sur l'Ordonnance n° 10065 de 2024.

Analyse de l'ordonnance récente n° 10065 de 2024, qui clarifie la validité de la conciliation en matière syndicale et l'importance de la neutralité dans la conclusion des accords.

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Cession d'entreprise et droits des travailleurs : Analyse de l'Ordonnance n° 10120 de 2024.

Cette ordonnance clarifie des aspects importants concernant les droits des travailleurs en cas de cession d'entreprise, soulignant la nécessité de garantir le traitement contractuel prévu par l'entreprise cédante. Découvrons ensemble les implications juridiques.

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Arrêt n° 10005 de 2024 : Indemnité de main-d'œuvre et intermédiaire interdit.

La récente ordonnance de la Cour d'Appel de Brescia clarifie les modalités de liquidation de l'indemnité prévue par l'article 39 du décret législatif n° 81 de 2015, en excluant la déduction de l'aliunde perceptum en cas d'intermédiation interdite de main-d'œuvre.

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Analyse de l'Arrêt n° 9925 de 2024 : L'absence d'évaluation des observations à la C.T.U.

Une analyse approfondie de l'ordonnance récente de la Cour de Cassation qui clarifie les limites de l'absence d'évaluation par le juge de fond des observations sur la Consultation Technique d'Office (C.T.U.).

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Commentaire sur l'Arrêt n° 9982 de 2024 : Le Droit aux Congés des Dirigeants Publics.

Explorons l'ordonnance récente de la Cour de Cassation qui clarifie les droits des dirigeants publics concernant les congés non pris et les indemnités y afférentes. Une analyse des implications légales et des responsabilités de l'employeur.

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Commentaire sur l'Arrêt n° 10015 de 2024 : Définition Avantageuse et Caisses de Prévoyance.

La récente décision de la Cour d'Appel de Bari clarifie l'applicabilité de la définition simplifiée aux contributions de sécurité sociale, excluant les caisses de retraite des professionnels. Découvrons la signification et les implications de cette décision.

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Ordonnance n° 9857 de 2024 : le droit aux congés pour les employés publics à temps partiel horizontal.

L'ordonnance n° 9857 de 2024 établit des droits importants pour les employés publics à temps partiel, leur garantissant le même nombre de jours de congé que leurs collègues à temps plein. Découvrons les détails de cette décision et son impact sur le monde du travail.

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La décision n° 9691 de 2024 et le diplôme magistral : une clarté nécessaire.

La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie l'aptitude du diplôme magistral à orientation linguistique pour l'accès aux postes d'enseignement élémentaire, répondant à des questions sur la législation en vigueur et ses implications pour le personnel enseignant.