工作时间与加班：最高法院关于休假和病假计算的民事裁决（第 16147/2025 号令）

意大利最高法院在 2025 年 6 月 16 日发布的第 16147 号令中，就休假或病假期间的缺勤计算正常工作时间，从而认定加班的有效性问题，做出了根本性的澄清。此裁决涉及 C. A. V. 与 F. T. N. R. 之间的争议，它基于宪法和欧洲原则，加强了对工人的保护。

最高法院确立的原则

争议点在于休假和病假是否对计算工作时间是“中性”的。最高法院明确回答，确认这些时期有助于履行工人的工作时间义务。

休假或病假期间的缺勤对于计算正常工作时间而言并非中性，因为正常工作时间的超额部分构成加班，这些缺勤是根据法律推定（fictio iuris）计入工人工作时间义务的，该推定源于对休息权和健康保护的宪法和欧盟保护。 （在本案中，最高法院确认了下级法院的判决，即根据 Aiop 和 Aris 2002-2005 年非管理人员雇员集体劳动合同第 60 条规定，除正常工作时间外的待命工作时间，应作为加班或超出正常工作时间限度的部分进行补偿，并且在计算正常工作时间时，还应考虑休假和病假期间的缺勤天数）。

总之，休假或病假天数在计算工作时间时并非“空白”，而是计入工作时间义务。如果工人尽管有这些缺勤，但仍额外工作了超出正常限度（例如每周 40 小时）的小时数，则这些小时数应作为加班支付报酬。这种解释基于一种“法律推定”（fictio iuris），该推定根植于对意大利宪法和欧盟指令所保障的休息权和健康权等基本权利的保护。

裁决的法律依据

该原则属于一个稳固的法律框架。最高法院明确援引了：

• 意大利宪法：第 36 条（享有休息和带薪休假的权利）和第 38 条（享有疾病救济的权利）。
• 欧盟指令：EEC 指令第 104/1993 号、第 34/2000 号和第 88/2003 号，这些指令促进了工作时间限制和休息权。
• 民法典：第 2107 条（工作时间）、第 2108 条（加班）、第 2109 条（休假）和第 2110 条（疾病）。

本案具体涉及待命工作时间（Aiop 和 Aris 2002-2005 年集体劳动合同第 60 条）。法院重申，即使是这些超出正常工作时间的小时数，在考虑休假和病假缺勤的情况下，也应作为加班进行补偿。

实际影响

这项裁决具有重大影响。雇主必须重新调整工作时间和加班的计算系统，将休假和病假视为“已工作”以满足工作时间义务。忽视这一点可能会导致争议。

对于工人而言，该裁决确认了用于休息和健康的时光不能影响工作时间的计算，也不能损害获得正常工作时间以外实际工作时间公平报酬的权利。这是保护工人权利的坚实判例基础。

结论

2025 年第 16147 号令通过确立适用于所有雇佣劳动关系的普遍原则，加强了对工人的保护。理解并正确应用这一解释对于确保公平和合法性至关重要，有助于促进一个充分尊重工人尊严和福祉的工作环境，并符合宪法和欧洲原则。