Постанова № 10571 від 2024 року та межа строкових трудових договорів у державному секторі

Нещодавня постанова № 10571 від 18 квітня 2024 року, видана Касаційним судом, пропонує важливе роз'яснення щодо строкових трудових договорів у державному секторі. Зокрема, постанова уточнює, що в державному секторі з контрактною формою найму послідовність строкових трудових договорів не може перевищувати тридцяти шести місяців, інакше повторне укладення вважатиметься зловживанням. Цей принцип є фундаментальним для захисту прав працівників та забезпечення стабільності на ринку праці державного сектору.

Контекст постанови

У справі, що розглядалася, R. (S. A.) та M. (V. S.) виступали сторонами щодо законності строкових трудових договорів. Апеляційний суд Трієста своїм рішенням від 6 грудня 2018 року вже встановив, що повторне укладення договорів понад встановлену нормативом межу слід вважати зловживанням, незалежно від того, чи відбувалося наймання через окремі публічні конкурси.

Максима постанови

Загалом. У державному секторі з контрактною формою найму, у разі послідовності строкових трудових договорів, застосовується межа загальної тривалості тридцять шість місяців, після закінчення якої повторне укладення вважається зловживанням, незалежно від того, чи відбувалося наймання на строк, щоразу, за результатами окремих публічних конкурсів.

Ця максима чітко підкреслює намір законодавця обмежити використання строкових договорів, щоб вони не стали нормою, а радше винятком. Нормативним актом є Законодавчий декрет № 368 від 2001 року, який у статті 5, пункті 4, встановлює саме межу тридцяти шести місяців. Ця норма є як стримуючим фактором для державних органів, так і гарантією для працівників, запобігаючи тривалій нестабільності.

Правові та нормативні наслідки

Наслідки цієї постанови є багатогранними і стосуються як державних органів, так і працівників. Серед основних наслідків можна виділити:

• Зміцнення стабільності зайнятості в державному секторі.
• Обмеження надмірної гнучкості з боку органів у управлінні персоналом.
• Нормативна чіткість для працівників, які можуть бачити захист своїх прав у разі строкових договорів.

У європейському контексті дотримання таких меж відповідає директивам Співтовариства, спрямованим на забезпечення справедливих умов праці та захист прав працівників. Таким чином, постанова № 10571 від 2024 року вписується в ширшу систему захисту праці не тільки на національному, але й на європейському рівні.

Висновок

Постанова № 10571 від 2024 року є важливим кроком уперед у регулюванні строкових трудових договорів у державному секторі. Вона підтверджує необхідність дотримання межі тридцяти шести місяців, сприяючи більшій стабільності для працівників та більш відповідальному управлінню з боку органів. Важливо, щоб юристи та фахівці правової сфери продовжували відстежувати розвиток таких норм для забезпечення належного застосування та захисту прав працівників у державному контексті.