Presuda br. 22869 iz 2024. godine: Opravdani razlog u ugovorima na određeno vreme
Nedavna odluka Kasacionog suda, br. 22869 od 16. avgusta 2024. godine, nudi značajne uvide u regulisanje ugovora o radu na određeno vreme, posebno u pogledu potrebe za specifičnim opravdanim razlogom. Ova tema je od velikog značaja za kompanije i radnike, jer pravilno tumačenje propisa može značajno uticati na zakonitost zapošljavanja.
Normativni i sudski kontekst
Prema italijanskim propisima, ugovori o radu na određeno vreme moraju biti opravdani specifičnim poslovnim potrebama, kao što su „vrhunci proizvodnje“. Međutim, Kasacioni sud je ponovio da, kako bi se ispunio zahtev specifičnosti, opravdani razlog mora biti praćen konkretnim podacima koji dokazuju stvarnu potrebu za privremenim zapošljavanjem.
Navođenje opravdanog razloga - „Vrhunci proizvodnje“ - Dovoljnost - Činjenice. U ugovorima o radu na određeno vreme, opravdani razlog koji se odnosi na „vrhunce proizvodnje“, odnosno na intenziviranje aktivnosti, zadovoljava zahtev specifičnosti kada je praćen drugim podacima koji omogućavaju identifikaciju organizacionog razloga i kontrolu njegove efektivnosti, kao i uzročne veze sa zapošljavanjem. (U konkretnom slučaju, Kasacioni sud je potvrdio presudu apelacionog suda kojom je utvrđena nezakonitost dva ugovora na određeno vreme – jedan privremeni ugovor za privremeni rad, drugi ugovor o ustupanju rada, oba produžena i koji se odnose na obavljanje poslova poštara – utvrđujući da korisnik Poste Italiane S.p.A. nije pružio dokaze ni o stvarnom postojanju opravdanih razloga koji legitimisu korišćenje takvih ugovora, niti o uzročnoj vezi između tih opravdanih razloga i zapošljavanja zaposlenog).
Implikacije presude
Osporena presuda je utvrdila da korisnik, u ovom slučaju Poste Italiane S.p.A., nije pružio dovoljne dokaze da opravda zapošljavanje radnika na određeno vreme. To znači da kompanije moraju biti spremne da dokažu ne samo postojanje vrhunaca proizvodnje, već i uzročnu vezu između tih razloga i samog zapošljavanja. Nedostatak takvih dokaza može dovesti do nezakonitosti ugovora i, posledično, do sankcija za poslodavca.
- Potreba za konkretnim podacima za dokazivanje poslovnih potreba.
- Rizik od sporova za kompanije koje ne opravdaju adekvatno zapošljavanje na određeno vreme.
- Važnost pravilnog sastavljanja ugovora o privremenom radu.
Zaključci
Ukratko, presuda br. 22869 iz 2024. godine predstavlja značajnu potvrdu potrebe za jasno definisanim opravdanim razlogom u ugovorima o radu na određeno vreme. Kompanije moraju posvetiti posebnu pažnju dokumentaciji i dokazima koje treba dostaviti kako bi izbegle pravne probleme. Pažljiv pristup ne samo da štiti prava radnika, već takođe štiti kompanije od potencijalnih budućih sporova.
