Opoziv otkaza i stanje trudnoće: pojašnjenja Kasacionog suda u presudi br. 26954 iz 2025. godine

Upravljanje radnim odnosom i, naročito, njegov prestanak oduvek predstavljaju teren žestokih sudskih sporova. Među najosetljivijim mehanizmima uvedenim reformama poslednjih godina nalazi se pravo poslodavca na opoziv otkaza, čiji je cilj uspostavljanje radnog odnosa bez prekida. Kasacioni sud je, nedavnom presudom br. 26954 od 07.10.2025. godine, intervenisao kako bi razjasnio početak toka prekluzivnih rokova za ostvarivanje ovog prava, analizirajući poseban slučaj koji uključuje zaposlenu ženu u stanju trudnoće.

Slučaj i odluka Vrhovnog suda

U sporu su se našle zaposlena B. (zastupana od strane advokata C. D. M.) i poslodavac S. (zastupan od strane advokata C. C.). Centralno pitanje ticalo se primene člana 5. Zakonodavne uredbe br. 23 iz 2015. godine (Jobs Act), koji uređuje opoziv otkaza. Prema ovoj normi, poslodavac ima pravo da opozove otkaz u roku od petnaest dana od dana kada zaposleni ospori otkaz. U konkretnom slučaju, odbrana zaposlene je tvrdila da bi naknadno obaveštenje o stanju trudnoće trebalo na neki način da suspenduje ili prekine ovaj rok, s obzirom na posebnu zaštitu koja se pruža materinstvu.

Vrhovni sud je, međutim, odbacio ovakvo tumačenje, suprotstavljajući mu prirodu prekluzivnog i nepremostivog roka od petnaest dana, bez obzira na lične okolnosti zaposlene koje su se pojavile naknadno.

Pravni stav iz presude br. 26954/2025

Da bi se u potpunosti razumeli dometi ove odluke, korisno je pročitati zvanični pravni stav koji su iznele sudije:

Prekluzivni rok od petnaest dana za ostvarivanje potestativnog prava na opoziv otkaza, predviđen članom 5. Zakona br. 23 iz 2015. godine, počinje da teče od datuma osporavanja otkaza od strane poslodavca, čak i kada se to odnosi na zaposlenu ženu u trudnoći i nezavisno od činjenice da u navedenom osporavanju nije navedena trudnoća, tako da je naknadno dostavljanje dokumentacije u vezi sa trudnoćom irelevantno za prekid ili suspenziju navedenog roka.

Ovaj princip potvrđuje pravnu sigurnost u radnim odnosima. Zakonodavac je želeo da utvrdi veoma uzak vremenski okvir (petnaest dana) u kojem poslodavac može da se predomisli i eliminiše efekte otkaza. Ovaj rok počinje da teče striktno od trenutka kada zaposleni ospori otkaz i na njega ne mogu uticati naknadna obaveštenja, čak i ako se odnose na ustavom zagarantovane zaštite kao što je materinstvo.

Praktične implikacije za poslodavce i zaposlene

Odluka Kasacionog suda nudi važne operativne smernice za obe strane u radnom odnosu. Naročito ističe važnost blagovremenosti i preciznosti u formalnim komunikacijama. Evo ključnih tačaka koje treba razmotriti:

• Za poslodavca: okvir od petnaest dana za opoziv je strog. Svaka odluka o uspostavljanju radnog odnosa mora biti doneta i saopštena blagovremeno od trenutka osporavanja, bez čekanja na dalji razvoj događaja ili dokumentaciju.
• Za zaposlenog: osporavanje otkaza pokreće mehanizam sa vremenskim ograničenjem. Ako postoje ometajuće okolnosti ili posebne zaštite (kao što je stanje trudnoće), one bi idealno trebalo da budu poznate ili blagovremeno saopštene, uz napomenu da one ne utiču na tok roka za opoziv od strane poslodavca nakon što je osporavanje uručeno.
• Izvesnost pravnih odnosa: Kasacioni sud preferira zaštitu stabilnosti i predvidljivosti pravnih efekata jednostranih akata, izbegavajući da se prekluzivni rokovi produžavaju usled spoljnih događaja koji nisu predviđeni normom.

Zaključci

Presudom br. 26954 iz 2025. godine, Odeljenje za radne sporove Kasacionog suda potvrđuje liniju strogog tumačenja u oblasti otkaza i rastućih zaštita. Zaštita materinstva, iako predstavlja primarnu vrednost italijanskog i evropskog pravnog poretka, mora se uskladiti sa proceduralnim pravilima i prekluzivnim rokovima utvrđenim u Jobs Act-u. Ova odluka predstavlja upozorenje za profesionalce u sektoru, koji su pozvani da posvete maksimalnu pažnju upravljanju procesnim i vansudskim rokovima.