Komentar sodbe št. 9982/2024: Pravica javnih funkcionarjev do dopusta

Nedavna sodba št. 9982 z dne 12. aprila 2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča je vzbudila precejšnje zanimanje med pravnimi strokovnjaki, zlasti glede pravic javnih funkcionarjev v zvezi z izrabo dopusta. Sodišče je določilo pomembna načela glede pravice do nadomestila za neizkoriščen dopust, pojasnilo odgovornosti delodajalca in pogoje, ki so potrebni za izgubo te pravice.

Kontekst sodbe

Zadevna sodba se nanaša na primer, v katerem je javni funkcionar, P. A., ob prenehanju delovnega razmerja uveljavljal pravico do nadomestila za neizkoriščen dopust. Sodišče je poudarilo, da čeprav ima funkcionar pooblastilo za samostojno odločanje o obdobjih dopusta, to ne pomeni samodejne izgube pravice do nadomestila.

Na splošno. Pooblastilo javnega funkcionarja za samostojno organizacijo izrabe svojega dopusta ne pomeni izgube pravice do ustreznega nadomestila ob prenehanju razmerja, razen če delodajalec dokaže, da je v okviru svojih nadzornih dolžnosti formalno pozval delavca k izrabi počitniškega obdobja, s čimer je zagotovil učinkovitost storitve, za katero je funkcionar odgovoren med dopustom. (V tem primeru je Vrhovno sodišče potrdilo nezadostnost zgolj poziva delodajalca k izrabi dopusta, če je izraba le-tega onemogočena zaradi načina izvajanja delovnega razmerja, kot v primeru zaporednih pogodb za določen čas z zelo kratkim rokom veljavnosti, ki ne omogočajo načrtovanja počitniškega obdobja).

Posledice sodbe

Zaključek

Če povzamemo, sodba št. 9982/2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča predstavlja pomemben korak pri varovanju pravic delavcev, zlasti javnih funkcionarjev. Poudarja pomen dopusta kot sredstva za zdravje in dobro počutje ter določa jasne odgovornosti za delodajalce. Ključnega pomena je, da se podjetja in javne uprave zavedajo teh določb, da bi se izognili sporom in zagotovili zdravo in produktivno delovno okolje.

• Neizkoriščen dopust je treba ponovno načrtovati tako, da se zagotovi njegova dejanska izraba.
• Delodajalec mora sprejeti aktivne ukrepe, da zagotovi, da lahko delavci izkoristijo svoj dopust.
• V primeru pogodb za določen čas mora delodajalec olajšati načrtovanje dopusta.