Komentar presude br. 9982 iz 2024. godine: Pravo na odmor javnih rukovodilaca

Nedavna odluka br. 9982 od 12. aprila 2024. godine Kasacionog suda izazvala je značajno interesovanje među pravnim stručnjacima, posebno u pogledu prava javnih rukovodilaca u vezi sa korišćenjem odmora. Sud je utvrdio važne principe u vezi sa pravom na nadoknadu za neiskorišćeni odmor, razjašnjavajući odgovornosti poslodavca i uslove neophodne za gubitak ovog prava.

Kontekst presude

Presuda se odnosi na slučaj u kojem je javni rukovodilac, P. A., morao da zatraži pravo na nadoknadu za neiskorišćeni odmor po prestanku radnog odnosa. Sud je naglasio da, iako rukovodilac ima ovlašćenje da samostalno odlučuje o periodima odmora, to automatski ne podrazumeva gubitak prava na nadoknadu.

Generalno. Ovlašćenje javnog rukovodioca da samostalno organizuje korišćenje svog odmora ne povlači gubitak prava na odgovarajuću nadoknadu po prestanku radnog odnosa, osim ako poslodavac ne dokaže da je, u vršenju svojih nadzornih dužnosti, formalno pozvao radnika na korišćenje perioda odmora, obezbeđujući efikasnost službe za koju je rukovodilac zadužen tokom korišćenja odsustva. (U ovom slučaju, Kasacioni sud je potvrdio nedovoljnost puke molbe poslodavca za korišćenje odmora, ako je korišćenje istog učinjeno nemogućim načinom odvijanja radnog odnosa, kao u slučaju sukcesije ugovora na određeno vreme sa vrlo kratkim rokom isteka koji ne dozvoljavaju planiranje perioda odmora).

Implikacije presude

Ova odluka ima nekoliko praktičnih implikacija. Pre svega, ponavlja da je pravo na odmor fundamentalno pravo radnika, zaštićeno članom 36. italijanskog Ustava i Građanskim zakonikom, članom 2109. Nadalje, Sud je pojasnio da je teret dokazivanja na poslodavcu da je formalno pozvao radnika na korišćenje odmora, kao i da je obezbedio efikasnost službe tokom tog perioda.

• Neiskorišćeni odmor mora biti ponovo planiran na način koji garantuje njegovo stvarno korišćenje.
• Poslodavac mora preduzeti aktivne mere kako bi osigurao da radnici mogu iskoristiti svoj odmor.
• U slučaju ugovora na određeno vreme, neophodno je da poslodavac olakša planiranje odmora.

Zaključci

Ukratko, presuda br. 9982 iz 2024. godine Kasacionog suda predstavlja značajan korak u zaštiti prava radnika, posebno u pogledu javnih rukovodilaca. Ona naglašava važnost odmora kao instrumenta zdravlja i blagostanja i utvrđuje jasne odgovornosti za poslodavce. Ključno je da preduzeća i javne administracije budu svesni ovih odredbi kako bi izbegli sporove i obezbedili zdravo i produktivno radno okruženje.