Comentário à Sentença n.º 9982 de 2024: O Direito a Férias dos Dirigentes Públicos

A recente decisão n.º 9982 de 12 de abril de 2024 do Supremo Tribunal de Cassação suscitou considerável interesse entre os operadores do direito, em particular no que diz respeito aos direitos dos dirigentes públicos relativos à fruição das férias. O Tribunal estabeleceu princípios importantes sobre o direito à indemnização substitutiva por férias não gozadas, clarificando as responsabilidades do empregador e as condições necessárias para a perda deste direito.

O Contexto da Sentença

A sentença em apreço refere-se a um caso em que um dirigente público, P. A., se viu na necessidade de reivindicar o direito à indemnização substitutiva por férias não gozadas no momento da cessação do vínculo laboral. O Tribunal sublinhou que, embora o dirigente tenha o poder de autodeterminação quanto aos períodos de férias, tal não implica automaticamente a perda do direito à indemnização substitutiva.

Em geral. O poder do dirigente público de organizar autonomamente o gozo das suas férias não acarreta a perda do direito à respetiva indemnização substitutiva na cessação do vínculo, a menos que a entidade patronal demonstre ter, no exercício dos seus deveres de vigilância, convidado formalmente o trabalhador a gozar o período de descanso, assegurando a eficiência do serviço a que o dirigente está adstrito durante o gozo da licença. (No caso em apreço, o S.C. afirmou a insuficiência da mera solicitação patronal para a fruição das férias, se o gozo das mesmas for impossibilitado pelas modalidades de execução da relação de trabalho, como no caso do suceder de contratos a termo com prazos de validade muito curtos que não permitem a programação do período de descanso).

As Implicações da Sentença

Esta decisão tem várias implicações práticas. Em primeiro lugar, reitera que o direito a férias é um direito fundamental do trabalhador, tutelado pelo artigo 36.º da Constituição italiana e pelo Código Civil, artigo 2109.º. Além disso, o Tribunal clarificou que é ónus do empregador demonstrar que convidou formalmente o trabalhador a gozar as férias, bem como que garantiu a eficiência do serviço durante esse período.

• As férias não gozadas devem ser reprogramadas de forma a garantir a fruição efetiva.
• O empregador deve adotar medidas ativas para assegurar que os trabalhadores possam usufruir das férias.
• Em caso de contratos a termo, é necessário que o empregador facilite a programação das férias.

Conclusões

Em suma, a sentença n.º 9982 de 2024 do Supremo Tribunal de Cassação representa um passo significativo na proteção dos direitos dos trabalhadores, especialmente no que diz respeito aos dirigentes públicos. Evidencia a importância das férias como instrumento de saúde e bem-estar e estabelece responsabilidades claras para os empregadores. É fundamental que as empresas e as administrações públicas estejam cientes destas disposições para evitar litígios e garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.