Коментар до Рішення № 9982 від 2024 року: Право на відпустку державних службовців

Нещодавня постанова № 9982 від 12 квітня 2024 року Касаційного суду викликала значний інтерес серед правників, зокрема щодо прав державних службовців на використання відпусток. Суд встановив важливі принципи стосовно права на компенсацію за невикористану відпустку, роз'яснивши відповідальність роботодавця та умови, необхідні для втрати цього права.

Контекст Рішення

Рішення стосується справи, в якій державний службовець, П. А., змушений був вимагати право на компенсацію за невикористану відпустку після припинення трудових відносин. Суд наголосив, що хоча службовець має повноваження самостійно визначати періоди відпустки, це не означає автоматичну втрату права на компенсацію.

Загалом. Повноваження державного службовця самостійно організовувати використання своєї відпустки не призводить до втрати права на відповідну компенсацію після припинення трудових відносин, якщо тільки сторона роботодавця не доведе, що вона, здійснюючи свої наглядові функції, офіційно запрошувала працівника до використання періоду відпочинку, забезпечуючи ефективність служби, до якої призначено службовця під час використання відпустки. (У даному випадку, Касаційний суд стверджував недостатність простого спонукання роботодавцем до використання відпустки, якщо її використання унеможливлене умовами виконання трудових обов'язків, як у випадку послідовності строкових договорів з дуже коротким терміном дії, що не дозволяють планувати період відпочинку).

Наслідки Рішення

Це рішення має кілька практичних наслідків. По-перше, воно підтверджує, що право на відпустку є фундаментальним правом працівника, захищеним статтею 36 Конституції Італії та статтею 2109 Цивільного кодексу. Крім того, Суд роз'яснив, що обов'язок довести, що працівника було офіційно запрошено до використання відпустки, а також що ефективність служби під час цього періоду була забезпечена, лежить на роботодавці.

• Невикористані відпустки повинні бути переплановані таким чином, щоб забезпечити їх фактичне використання.
• Роботодавець повинен вживати активних заходів для забезпечення того, щоб працівники могли скористатися відпустками.
• У випадку строкових договорів, роботодавець повинен сприяти плануванню відпусток.

Висновок

Отже, рішення Касаційного суду № 9982 від 2024 року є значним кроком у захисті прав працівників, особливо державних службовців. Воно підкреслює важливість відпусток як інструменту здоров'я та добробуту та встановлює чіткі обов'язки для роботодавців. Важливо, щоб компанії та державні установи усвідомлювали ці положення, щоб уникнути судових спорів та забезпечити здорове та продуктивне робоче середовище.