न्यायिक निर्णय संख्या 9982, 2024: लोक सेवकों के अवकाश का अधिकार

सर्वोच्च न्यायालय के हालिया निर्णय संख्या 9982, दिनांक 12 अप्रैल 2024, ने कानूनी पेशेवरों के बीच काफी रुचि पैदा की है, विशेष रूप से लोक सेवकों के अवकाश के संबंध में उनके अधिकारों के बारे में। न्यायालय ने न लिए गए अवकाश के लिए प्रतिस्थापन मुआवजे के अधिकार के संबंध में महत्वपूर्ण सिद्धांत स्थापित किए हैं, नियोक्ता की जिम्मेदारियों और इस अधिकार के नुकसान के लिए आवश्यक शर्तों को स्पष्ट किया है।

निर्णय का संदर्भ

समीक्षाधीन निर्णय एक ऐसे मामले से संबंधित है जिसमें एक लोक सेवक, पी. ए., ने रोजगार संबंध की समाप्ति पर न लिए गए अवकाश के लिए प्रतिस्थापन मुआवजे के अधिकार का दावा करने की आवश्यकता महसूस की। न्यायालय ने इस बात पर जोर दिया कि, हालांकि लोक सेवक के पास अवकाश की अवधि के संबंध में स्वयं निर्णय लेने की शक्ति है, इसका मतलब यह नहीं है कि प्रतिस्थापन मुआवजे का अधिकार स्वतः समाप्त हो जाता है।

सामान्य तौर पर। लोक सेवक की अपनी अवकाश अवधि को स्वायत्त रूप से व्यवस्थित करने की शक्ति, रोजगार संबंध की समाप्ति पर संबंधित प्रतिस्थापन मुआवजे के अधिकार के नुकसान का कारण नहीं बनती है, जब तक कि नियोक्ता यह साबित न कर दे कि उसने, अपने पर्यवेक्षी कर्तव्यों का प्रयोग करते हुए, कर्मचारी को औपचारिक रूप से आराम की अवधि का आनंद लेने के लिए आमंत्रित किया है, और उस अवधि के दौरान लोक सेवक द्वारा सौंपी गई सेवा की दक्षता सुनिश्चित की है। (इस मामले में, एस.सी. ने अवकाश का आनंद लेने के लिए नियोक्ता द्वारा केवल आग्रह को अपर्याप्त माना, यदि अवकाश का आनंद काम के तरीके के कारण असंभव हो जाता है, जैसा कि बहुत कम समाप्ति तिथियों के साथ अल्पकालिक अनुबंधों के उत्तराधिकार के मामले में होता है, जो आराम की अवधि की योजना बनाने की अनुमति नहीं देते हैं)।

निर्णय के निहितार्थ

इस निर्णय के कई व्यावहारिक निहितार्थ हैं। सबसे पहले, यह दोहराता है कि अवकाश का अधिकार कर्मचारी का एक मौलिक अधिकार है, जिसे इतालवी संविधान के अनुच्छेद 36 और नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2109 द्वारा संरक्षित किया गया है। इसके अलावा, न्यायालय ने स्पष्ट किया है कि यह नियोक्ता का दायित्व है कि वह यह साबित करे कि उसने कर्मचारी को औपचारिक रूप से अवकाश का आनंद लेने के लिए आमंत्रित किया था, और उस अवधि के दौरान सेवा की दक्षता सुनिश्चित की थी।

• न लिए गए अवकाश को प्रभावी आनंद सुनिश्चित करने के लिए पुन: निर्धारित किया जाना चाहिए।
• नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए सक्रिय उपाय करने चाहिए कि कर्मचारी अवकाश का आनंद ले सकें।
• अल्पकालिक अनुबंधों के मामले में, यह आवश्यक है कि नियोक्ता अवकाश की योजना बनाने की सुविधा प्रदान करे।

निष्कर्ष

संक्षेप में, सर्वोच्च न्यायालय का निर्णय संख्या 9982, 2024, कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है, विशेष रूप से लोक सेवकों के संबंध में। यह अवकाश के महत्व को स्वास्थ्य और कल्याण के साधन के रूप में उजागर करता है और नियोक्ताओं के लिए स्पष्ट जिम्मेदारियां स्थापित करता है। विवादों से बचने और एक स्वस्थ और उत्पादक कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए कंपनियों और सार्वजनिक प्रशासनों के लिए इन प्रावधानों से अवगत होना महत्वपूर्ण है।