労働時間と時間外労働：カッサツィオーネ民事部による休暇および病気休暇の計算に関する判決（命令第16147/2025号）
最高裁判所民事部は、2025年6月16日付命令第16147号において、時間外労働の認識を目的とした通常の労働時間の計算における休暇または病気休暇による欠勤期間の計算可能性について、基本的な明確化を行いました。C. A. V.とF. T. N. R.が対立したこの決定は、憲法上およびヨーロッパ上の原則に基づき、労働者の保護を強化するものです。
カッサツィオーネが示した原則
問題は、休暇および病気休暇が労働時間の計算に関して「中立的」であるかどうかでした。カッサツィオーネは明確に回答し、これらの期間は労働者の時間債務の履行に貢献すると確認しました。
休暇または病気休暇による欠勤期間は、時間外労働を生じさせる通常の労働時間の計算に関して中立的ではありません。なぜなら、休息および健康保護に関する憲法上および共同体上の保護から導き出される法的な擬制（fictio iuris）に基づき、労働者の時間債務の履行に貢献するからです。（本件では、最高裁判所は、AiopおよびAris 2002-2005年の非管理職従業員に関する労働協約第60条で定められた、通常の労働時間を超える待機時間（pronta disponibilità）は、時間外労働またはいずれにしても通常の労働時間の上限を超えるものとして補償されなければならないという、事実審の判決を支持しました。通常の労働時間の上限の計算においては、休暇および病気休暇による欠勤日も考慮されます。）
要するに、休暇または病気休暇の日々は、労働時間の計算において「空白」ではなく、時間債務をカバーするために貢献します。労働者がこれらの欠勤にもかかわらず、通常の限度（例：週40時間）を超える追加時間を働いた場合、これらの時間は時間外労働として支払われなければなりません。この解釈は、イタリア憲法および共同体指令によって保証されている、休息および健康に関する基本的権利の保護に根差した「法的な擬制（fictio iuris）」に基づいています。
決定の法的根拠
この原則は、強固な規制枠組みの中に位置づけられています。カッサツィオーネは、特に以下のものを参照しました。
- イタリア憲法：第36条（有給の休息および休暇の権利）、第38条（病気による援助の権利）。
- 欧州指令：労働時間の制限および休息の権利を促進するEEC指令第104/1993号、第34/2000号、第88/2003号。
- 民法：第2107条（労働時間）、第2108条（時間外労働）、第2109条（休暇）、第2110条（病気）。
本件は、待機時間（art. 60 CCNL Aiop e Aris 2002-2005）に関するものでした。裁判所は、これらの時間も、超過した場合、時間外労働として補償されなければならず、計算において休暇および病気休暇による欠勤を考慮すると改めて強調しました。
実務上の影響
この判決は、重要な影響をもたらします。雇用主は、休暇および病気休暇を時間債務の計算のために「労働された」ものとして考慮し、労働時間および時間外労働の計算システムを再調整する必要があります。これを無視すると、紛争が生じる可能性があります。
労働者にとって、この命令は、休息および健康に費やされた時間が労働時間の計算を不利にしたり、通常の労働時間を超えて実際に労働した時間に対する公正な報酬の権利を損なったりすることはできないことを確認するものです。これは、彼らの権利を保護するための強固な判例となります。
結論
2025年命令第16147号は、すべての被雇用関係に適用される一般原則を確立することにより、労働者の保護を強化します。この解釈を理解し、正しく適用することは、公平性と合法性を確保し、憲法上およびヨーロッパ上の原則に沿って、労働者の尊厳と福祉を完全に尊重する労働環境を促進するために不可欠です。
