कार्यकाल और ओवरटाइम: अवकाश और बीमारी की गणना पर सिविल कैसिएशन कोर्ट का निर्णय (आदेश संख्या 16147/2025)

सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसिएशन ने अपने आदेश संख्या 16147, दिनांक 16 जून 2025, के माध्यम से, ओवरटाइम की मान्यता के उद्देश्य से सामान्य कार्य घंटों की गणना में अवकाश या बीमारी के कारण अनुपस्थिति की अवधि की गणना पर एक मौलिक स्पष्टीकरण जारी किया है। C. A. V. और F. T. N. R. के बीच हुए इस निर्णय ने संवैधानिक और यूरोपीय सिद्धांतों के आधार पर श्रमिकों की सुरक्षा को मजबूत किया है।

कैसिएशन कोर्ट द्वारा स्थापित सिद्धांत

सवाल यह था कि क्या अवकाश और बीमारी कार्य घंटों की गणना के संबंध में "तटस्थ" थे। कैसिएशन कोर्ट ने स्पष्ट रूप से उत्तर दिया, यह पुष्टि करते हुए कि ये अवधि श्रमिक के घंटे के दायित्व को पूरा करने में योगदान करती हैं।

अवकाश या बीमारी के कारण अनुपस्थिति की अवधि सामान्य कार्य घंटों की गणना के संबंध में तटस्थ नहीं होती है, जिसके अधिक होने पर ओवरटाइम होता है, क्योंकि वे श्रमिक के घंटे के दायित्व को पूरा करने में योगदान करते हैं, जो आराम और स्वास्थ्य सुरक्षा के अधिकारों की संवैधानिक और सामुदायिक सुरक्षा से प्राप्त एक "fictio iuris" (कानूनी कल्पना) पर आधारित है। (इस मामले में, S.C. ने निचली अदालत के फैसले की पुष्टि की, जिसके अनुसार Aiop और Aris 2002-2005 के गैर-प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए c.c.n.l. के अनुच्छेद 60 में निर्धारित ऑन-कॉल कार्य के घंटे, जो सामान्य कार्य घंटों से अतिरिक्त थे, को ओवरटाइम या किसी भी मामले में सामान्य घंटे की सीमा से अधिक के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए, जिसमें सामान्य घंटे की गणना के उद्देश्य से अवकाश और बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दिनों को भी शामिल किया गया है)।

संक्षेप में, अवकाश या बीमारी के दिन कार्य घंटों की गणना में "खाली" नहीं होते हैं, बल्कि वे घंटे के दायित्व को पूरा करने में योगदान करते हैं। यदि श्रमिक, इन अनुपस्थितियों के बावजूद, अतिरिक्त घंटे काम करता है जो सामान्य सीमा (जैसे, साप्ताहिक 40 घंटे) से अधिक हो जाते हैं, तो उन घंटों का भुगतान ओवरटाइम के रूप में किया जाना चाहिए। यह व्याख्या "fictio iuris" पर आधारित है जो इतालवी संविधान और सामुदायिक निर्देशों द्वारा गारंटीकृत आराम और स्वास्थ्य के मौलिक अधिकारों की सुरक्षा में निहित है।

निर्णय के कानूनी आधार

यह सिद्धांत एक मजबूत नियामक ढांचे में फिट बैठता है। कैसिएशन कोर्ट ने स्पष्ट रूप से उल्लेख किया:

• इतालवी संविधान: अनुच्छेद 36 (भुगतान किए गए आराम और अवकाश का अधिकार) और 38 (बीमारी के लिए सहायता का अधिकार)।
• यूरोपीय निर्देश: निर्देश CEE संख्या 104/1993, 34/2000 और 88/2003, जो घंटों की सीमा और आराम के अधिकार को बढ़ावा देते हैं।
• सिविल कोड: अनुच्छेद 2107 (कार्यकाल), 2108 (ओवरटाइम), 2109 (अवकाश) और 2110 (बीमारी)।

विशिष्ट मामला ऑन-कॉल कार्य के घंटों (अनुच्छेद 60 CCNL Aiop और Aris 2002-2005) से संबंधित था। अदालत ने दोहराया कि ये घंटे भी, यदि अतिरिक्त हों, तो ओवरटाइम के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए, जिसमें गणना में अवकाश और बीमारी के कारण अनुपस्थिति को भी ध्यान में रखा जाए।

व्यावहारिक निहितार्थ

इस निर्णय के महत्वपूर्ण परिणाम हैं। नियोक्ताओं को कार्य घंटों और ओवरटाइम की गणना प्रणालियों को फिर से कैलिब्रेट करना होगा, अवकाश और बीमारी को घंटे के दायित्व के उद्देश्य से "काम किए गए" के रूप में मानना होगा। इसे अनदेखा करने से मुकदमेबाजी हो सकती है।

श्रमिकों के लिए, यह आदेश पुष्टि करता है कि आराम और स्वास्थ्य के लिए समर्पित समय घंटे की गणना को दंडित नहीं कर सकता है या सामान्य घंटों से अधिक वास्तव में काम किए गए घंटों के लिए उचित मुआवजे के अधिकार से समझौता नहीं कर सकता है। उनके अधिकारों की सुरक्षा के लिए यह एक मजबूत न्यायिक आधार है।

निष्कर्ष

आदेश संख्या 16147/2025 श्रमिक की सुरक्षा को मजबूत करता है, एक सामान्य सिद्धांत स्थापित करता है जो सभी अधीनस्थ रोजगार संबंधों पर लागू होता है। इस व्याख्या को समझना और सही ढंग से लागू करना निष्पक्षता और वैधता सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है, एक ऐसे कार्य वातावरण को बढ़ावा देना जो संवैधानिक और यूरोपीय सिद्धांतों के अनुरूप श्रमिकों की गरिमा और कल्याण का पूरी तरह से सम्मान करता है।