कसासिओन सं. 3791/2024: नियोक्ता की जिम्मेदारी और सबूत का भार मोबिंग में

कसासिओन कोर्ट, अपने आदेश सं. 3791 दिनांक 12 फरवरी 2024 के माध्यम से, मोबिंग के एक मामले से निपटा, जिसने नियोक्ता की जिम्मेदारी और सबूत के भार के संबंध में महत्वपूर्ण सिद्धांत स्थापित किए। इस मामले में एक महिला कर्मचारी शामिल थी, जिसने शिक्षा, विश्वविद्यालय और अनुसंधान मंत्रालय (MIUR) द्वारा उत्पीड़नकारी व्यवहार के कारण हुई वित्तीय और गैर-वित्तीय क्षति के मुआवजे की मांग की थी।

मामला और अपील कोर्ट का निर्णय

प्रथम दृष्टया, फर्मो के ट्रिब्यूनल ने याचिकाकर्ता के दावे को खारिज कर दिया था, जिसका निर्णय बाद में अंकोना की अपील कोर्ट द्वारा पुष्टि की गई थी। अपील कोर्ट ने मोबिंग के अस्तित्व से इनकार कर दिया, व्यवस्थित उत्पीड़नकारी व्यवहार और उत्पीड़न के इरादे के अपर्याप्त सबूत पाए।

मोबिंग के तत्वों की अनुपस्थिति नियोक्ता की संभावित जिम्मेदारी का मूल्यांकन और निर्धारण करने की आवश्यकता को समाप्त नहीं करती है।

हालांकि, अपील कोर्ट ने काम करने की स्थिति और कर्मचारी के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के बीच संबंध को पर्याप्त रूप से नहीं माना, केवल मोबिंग की अनुपस्थिति की पुष्टि की और नियोक्ता की जिम्मेदारी का आगे विश्लेषण नहीं किया।

जिम्मेदारी और सबूत के भार के सिद्धांत

कसासिओन कोर्ट ने अपील के कारणों को स्वीकार किया, इस बात पर जोर देते हुए कि नागरिक संहिता का अनुच्छेद 2087 कर्मचारियों के स्वास्थ्य और अखंडता की रक्षा के लिए उचित उपाय करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करता है। मोबिंग की अनुपस्थिति में भी, नियोक्ता को तनावपूर्ण कार्य वातावरण को रोकने में विफल रहने पर जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

• नियोक्ता को यह प्रदर्शित करना होगा कि उसने उचित निवारक उपाय किए हैं।
• कर्मचारी को नुकसान के अस्तित्व और कार्य वातावरण के साथ इसके कारण संबंध को साबित करना होगा।
• मोबिंग और स्ट्रेनिंग के बीच अंतर नियोक्ता की जिम्मेदारी को नहीं बदलता है।

अंततः, आदेश स्थापित करता है कि, मोबिंग के असत्य साबित होने की स्थिति में, न्यायाधीश को निवारक उपायों को अपनाने में किसी भी चूक के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी की जांच करनी चाहिए।

निष्कर्ष

कसासिओन कोर्ट का निर्णय सं. 3791/2024 कर्मचारियों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह स्पष्ट करता है कि मोबिंग की अनुपस्थिति में भी, नियोक्ता एक स्वस्थ और तनाव-मुक्त कार्य वातावरण सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। यह निर्णय नियोक्ता की सक्रिय जिम्मेदारी और कर्मचारियों के स्वास्थ्य को संभावित नुकसान को रोकने की आवश्यकता पर जोर देता है, जो मामले की जटिलता और मौजूदा नियमों के सही अनुप्रयोग के महत्व की पुष्टि करता है।