Cass. civ. Sez. lavoro, Ord. n. 27571/2024: कार्यस्थल पर हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आने से हुए नुकसान का मुआवजा
कैसिटेशन कोर्ट ने, अपने आदेश संख्या 27571 दिनांक 24 अक्टूबर 2024 को, व्यावसायिक बीमारियों से जुड़े नुकसान के मुआवजे के एक मामले पर फैसला सुनाया, जिसमें हानिकारक पदार्थों के संपर्क में आने के संदर्भ में नियोक्ता की जिम्मेदारियों की पुष्टि की गई। यह मामला श्रमिकों के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए कारणता और काम करने की स्थितियों के उचित मूल्यांकन के महत्व पर प्रकाश डालता है।
निर्णय का संदर्भ
मामला FINTECNA Spa से संबंधित था, जिसे लेचे की अपील कोर्ट ने एक श्रमिक के उत्तराधिकारियों को मुआवजा देने का आदेश दिया था, जिसकी काम के दौरान हानिकारक पदार्थों, विशेष रूप से एस्बेस्टस के संपर्क में आने से फेफड़ों के कैंसर से मृत्यु हो गई थी। कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि INAIL ने बीमारी को व्यावसायिक मान्यता दी थी, श्रमिक को पेंशन प्रदान की थी, और नियोक्ता की सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करने में स्पष्ट जिम्मेदारी थी।
अपील किया गया निर्णय वैध न्यायशास्त्र के अनुरूप है जो कार्यस्थल पर चोटों और व्यावसायिक बीमारियों के मामले में, दंड संहिता के अनुच्छेद 41 में निहित नियम लागू करता है, जिसके अनुसार घटना और नुकसान के बीच कारण संबंध शर्तों की समतुल्यता के सिद्धांत द्वारा शासित होता है।
कानूनी निहितार्थ
कोर्ट द्वारा उल्लिखित शर्तों की समतुल्यता का सिद्धांत बताता है कि हानिकारक घटना में योगदान देने वाले प्रत्येक कारक पर विचार किया जाना चाहिए, जब तक कि यह साबित न हो जाए कि कोई अन्य कारक अकेले घटना का कारण बनने के लिए पर्याप्त है। इस मामले में, यह विचार स्वीकार नहीं किया गया कि धूम्रपान एस्बेस्टस के संपर्क के साथ कारण संबंध को बाधित कर सकता है, जो एक स्पष्ट और निर्विवाद कारण संबंध स्थापित करने के लिए ठोस सबूत के महत्व पर प्रकाश डालता है।
निष्कर्ष
कैसिटेशन कोर्ट का निर्णय व्यावसायिक बीमारियों और नियोक्ता की जिम्मेदारी के संबंध में इतालवी न्यायशास्त्र में एक महत्वपूर्ण मिसाल कायम करता है। यह दोहराता है कि एक सुरक्षित कार्य वातावरण सुनिश्चित करना मौलिक है और काम से संबंधित बीमारियों की जिम्मेदारी को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। कंपनियों को अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए सभी आवश्यक सुरक्षा उपाय अपनाने चाहिए, और उल्लंघन की स्थिति में, श्रमिकों को उचित मुआवजा पाने का अधिकार है।
