न्यायिक निर्णय संख्या 11622 का विश्लेषण 2024: सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य और अधीनता

सर्वोच्च न्यायालय के हालिया आदेश संख्या 11622, दिनांक 30 अप्रैल 2024, श्रम कानून के परिदृश्य में एक अत्यंत महत्वपूर्ण मुद्दे को संबोधित करता है: सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य का वर्गीकरण और वेतन अधिकारों के संदर्भ में इसके निहितार्थ। न्यायालय ने गहन विश्लेषण के साथ यह स्थापित किया है कि, भले ही कोई रोजगार संबंध औपचारिक रूप से सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य के रूप में योग्य हो, यह अधीन कार्य की प्रकृति को पहचानने की संभावना को बाहर नहीं करता है, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी के अधिकारों के संदर्भ में सभी परिणाम होते हैं।

निर्णय का संदर्भ

मामले में एक कार्यकर्ता शामिल था जो सार्वजनिक उपयोगिता गतिविधियों में लगा हुआ था, जिसके वेतन पर विवाद था। न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि अधीनता का निर्धारण केवल संबंध के औपचारिक वर्गीकरण पर निर्भर नहीं करता है, बल्कि कार्य गतिविधि के वास्तविक आचरण के तरीकों पर विचार किया जाना चाहिए। यह पहलू यह समझने के लिए महत्वपूर्ण है कि, स्पष्ट अधीन रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में भी, वास्तविक कार्य स्थिति के आधार पर वेतन अधिकार कैसे उत्पन्न हो सकते हैं।

सामान्य तौर पर। संबंध को सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य और सार्वजनिक उपयोगिता के रूप में औपचारिक वर्गीकरण, इस बात की पुष्टि करने से नहीं रोकता है कि, कार्य के वास्तविक आचरण के तरीकों के आधार पर, इसे अधीन कार्य के रूप में संरचित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी को वेतन अंतर का अधिकार प्राप्त हुआ, जो कि नागरिक संहिता के अनुच्छेद 2126 के अनुसार उत्पन्न होता है, जिसकी अवधि संबंध के दौरान शुरू होती है, क्योंकि इस मामले में भी, संविदात्मक सार्वजनिक रोजगार में निश्चित अवधि के संबंधों के मामले की तरह, स्थिरीकरण की संभावना के नुकसान के संबंध में कोई "भय" नहीं देखा जा सकता है, जो कि विधायी रूप से निषिद्ध है, और अनुबंध के नवीनीकरण, जो केवल तथ्यात्मक अपेक्षा का विषय है जो न्यायसंगत नहीं है।

निर्णय के निहितार्थ

सर्वोच्च न्यायालय के इस निर्णय के सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों में शामिल सभी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण प्रभाव हैं। मुख्य निहितार्थों में से, निम्नलिखित को उजागर किया जा सकता है:

• औपचारिक अधीन रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति में भी वेतन के अधिकार की मान्यता।
• रोजगार संबंध की शुरुआत की तारीख से वेतन अंतर का अनुरोध करने की संभावना।
• यह स्पष्टीकरण कि किसी अनुबंध का औपचारिक वर्गीकरण कर्मचारी के लिए वास्तविक अधिकारों को पहचानने की संभावना को बाहर नहीं करता है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, आदेश संख्या 11622 का 2024 सार्वजनिक हित की गतिविधियों में शामिल कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह न केवल सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य से संबंधित नियामक ढांचे को स्पष्ट करता है, बल्कि श्रम कानून के संदर्भ में अधीनता की अवधारणा के विकास पर भी महत्वपूर्ण विचार प्रदान करता है। न्यायालय, अपने निर्णय के साथ, कार्य गतिविधि के वास्तविक आचरण के तरीकों पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है, कर्मचारियों के वेतन अधिकारों के प्रति अधिक समावेशी और निष्पक्ष दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है।