Постанова № 10734/2024: Письмова форма при звільненні та процедура примирення

Нещодавня постанова № 10734 від 22 квітня 2024 року, видана Верховним касаційним судом, пропонує важливі міркування щодо необхідної письмової форми для дійсності звільнення. Зокрема, постанова роз'яснює, як повідомлення про звільнення, сформульоване у протоколі закриття процедури примирення, може відповідати вимозі письмової форми, за умови дотримання інших нормативних положень щодо звільнення.

Нормативний контекст

Закон № 604 від 1966 року, зокрема стаття 7, встановлює обов'язкову процедуру примирення для вирішення спорів, пов'язаних з індивідуальним звільненням. У разі негативного результату цієї процедури роботодавець повинен офіційно повідомити про звільнення. Суд наголосив, що, всупереч тому, що може здатися, наступне письмове повідомлення, відмінне від того, що виражено в протоколі примирення, не є необхідним.

Письмова форма під загрозою недійсності - Протокол процедури примирення згідно зі ст. 7 Закону № 604 від 1966 року - Негативний результат примирення - Повідомлення про звільнення, сформульоване в заключному протоколі - Відповідність вимозі письмової форми - Умови - Необхідність наступного письмового повідомлення про звільнення - Відсутність. Повідомлення про звільнення, сформульоване в протоколі закриття процедури, передбаченої ст. 7 Закону № 604 від 1966 року, який засвідчив провал спроби примирення, нав'язаної нормою, відповідає вимозі письмової форми, за умови дотримання інших приписів щодо звільнення, тому не є необхідним, щоб письмове повідомлення про нього відбувалося згодом, у контексті, відмінному від протоколу, складеного під час зустрічі перед комісією з примирення.

Практичні наслідки постанови

Ця постанова має кілька практичних наслідків для компаній та працівників. Зокрема, вона роз'яснює, що:

• Протокол примирення може слугувати повідомленням про звільнення, за умови дотримання необхідних формальностей.
• Наступний етап письмового повідомлення не вимагається, що спрощує процес для роботодавців.
• Залишається важливим, щоб процедура примирення проводилася належним чином, щоб протокол мав юридичну силу.

Висновок

Отже, постанова № 10734/2024 є важливим роз'ясненням щодо письмової форми при звільненні та її відповідності протоколу процедури примирення. Це рішення не тільки роз'яснює права та обов'язки роботодавців і працівників, але й пропонує важливий практичний посібник для управління звільненнями. Важливо, щоб залучені сторони усвідомлювали ці положення та, у разі сумнівів, зверталися до фахівців у галузі права для забезпечення коректності вживаних процедур.