Η Απόφαση υπ' αριθμ. 10734/2024: Η Έγγραφη Μορφή στην Απόλυση και η Διαδικασία Συμβιβασμού

Η πρόσφατη διάταξη υπ' αριθμ. 10734 της 22ας Απριλίου 2024, που εκδόθηκε από τον Άρειο Πάγο, προσφέρει σημαντικά σημεία προβληματισμού σχετικά με την έγγραφη μορφή που απαιτείται για την εγκυρότητα της απόλυσης. Συγκεκριμένα, η απόφαση διευκρινίζει πώς μια ανακοίνωση απόλυσης που διατυπώνεται στα πρακτικά λήξης της διαδικασίας συμβιβασμού μπορεί να καλύψει την απαίτηση της έγγραφης μορφής, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι περαιτέρω νομοθετικές διατάξεις σχετικά με την απόλυση.

Το Νομοθετικό Πλαίσιο

Ο νόμος υπ' αριθμ. 604 του 1966, και ειδικότερα το άρθρο 7, ορίζει την υποχρεωτική διαδικασία συμβιβασμού για την επίλυση διαφορών σχετικά με την ατομική απόλυση. Σε περίπτωση αρνητικού αποτελέσματος αυτής της διαδικασίας, ο εργοδότης πρέπει να κοινοποιήσει επίσημα την απόλυση. Ο Άρειος Πάγος τόνισε ότι, αντίθετα με ό,τι μπορεί να φαίνεται, δεν απαιτείται μεταγενέστερη έγγραφη ανακοίνωση από αυτήν που εκφράζεται στα πρακτικά του συμβιβασμού.

Έγγραφη μορφή υπό ποινή ακυρότητας - Πρακτικά διαδικασίας συμβιβασμού κατ' άρθρο 7 ν. 604/1966 - Αρνητικό αποτέλεσμα συμβιβασμού - Ανακοίνωση απόλυσης διατυπωμένη στα πρακτικά λήξης - Κάλυψη της απαίτησης έγγραφης μορφής - Προϋποθέσεις - Ανάγκη μεταγενέστερης έγγραφης ανακοίνωσης απόλυσης - Ανυπαρξία. Η ανακοίνωση απόλυσης διατυπωμένη στα πρακτικά λήξης της διαδικασίας που προβλέπεται από το άρθρο 7 του ν. 604/1966, τα οποία βεβαίωσαν την αποτυχία της προσπάθειας συμβιβασμού που επιβάλλεται από τη διάταξη, καλύπτει την απαίτηση της έγγραφης μορφής, εφόσον τηρούνται οι περαιτέρω προϋποθέσεις σχετικά με την απόλυση, οπότε δεν είναι απαραίτητο η έγγραφη ανακοίνωση της τελευταίας να γίνει μεταγενέστερα, σε πλαίσιο διακριτό από τα πρακτικά που συντάχθηκαν κατά τη συνάντηση ενώπιον της επιτροπής συμβιβασμού.

Πρακτικές Επιπτώσεις της Απόφασης

Αυτή η απόφαση έχει διάφορες πρακτικές επιπτώσεις για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους. Συγκεκριμένα, διευκρινίζει ότι:

• Τα πρακτικά του συμβιβασμού μπορούν να λειτουργήσουν ως ανακοίνωση απόλυσης, υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι απαραίτητες τυπικότητες.
• Δεν απαιτείται μεταγενέστερο στάδιο έγγραφης ανακοίνωσης, απλοποιώντας έτσι τη διαδικασία για τους εργοδότες.
• Παραμένει θεμελιώδες η διαδικασία συμβιβασμού να διαχειρίζεται σωστά, ώστε τα πρακτικά να έχουν νομική αξία.

Συμπεράσματα

Συμπερασματικά, η διάταξη υπ' αριθμ. 10734/2024 αποτελεί μια σημαντική διευκρίνιση σχετικά με την έγγραφη μορφή στην απόλυση και την κάλυψή της μέσω των πρακτικών της διαδικασίας συμβιβασμού. Αυτή η απόφαση όχι μόνο διευκρινίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και των εργαζομένων, αλλά προσφέρει επίσης μια σημαντική πρακτική καθοδήγηση για τη διαχείριση των απολύσεων. Είναι θεμελιώδες τα εμπλεκόμενα μέρη να είναι ενήμεροι για αυτές τις διατάξεις και, σε περίπτωση αμφιβολιών, να απευθύνονται σε επαγγελματίες του νομικού τομέα για να διασφαλίσουν την ορθότητα των υιοθετούμενων διαδικασιών.