Nedavna odluka Kasacionog suda br. 22518, doneta 8. avgusta 2024. godine, ponovo je pokrenula debatu o sistemu spoil system-a primenjenom na regionalne javne rukovodioce, posebno u pogledu Regiona Kalabrija. Ova presuda pruža važne podsticaje za razmišljanje o načinu na koji se rukovodeća mesta upravljaju u okviru javne uprave, ističući odgovornosti i prava uključenih rukovodilaca.
Sud, kojim je predsedavao C. M., ispitao je slučaj rukovodioca odeljenja za urbanizam i teritorijalno planiranje Regiona Kalabrija, naglašavajući da njegova uloga nije ograničena na puko upravljanje kancelarijama, već podrazumeva organizaciono i strateško vođstvo u skladu sa političkim smernicama. Ovaj aspekt je ključan za razumevanje unutrašnje dinamike javne uprave i primene spoil system-a.
Regija Kalabrija - Pozicija generalnog direktora odeljenja - Spoil system - Legitimnost – Osnova. U pogledu rukovodilaca u regionalnom javnom sektoru, šef odeljenja (u ovom slučaju, urbanizam i teritorijalno planiranje) Regiona Kalabrija, koji ima funkciju organizovanja, koordinisanja i rukovođenja kancelarijom prema opštim smernicama političkih organa koje podržava, obavlja funkciju u odnosu na koju deluje sistem tzv. spoil system-a, budući da spada u tzv. najviša rukovodeća mesta koja se ne odnose na jednostavnu upravljačku aktivnost, već je umesto toga povezan sa rukovođenjem strukturama koje su interno podeljene na generalna rukovodeća mesta.
Spoil system, koji podrazumeva smenu rukovodilaca na osnovu političkih promena, postavlja pitanja legitimnosti i stabilnosti u javnoj upravi. Sud je pojasnio da ovaj sistem nije samo legitiman, već je i neophodan kako bi se osiguralo usklađivanje javnih politika sa operativnim upravljanjem administracijama. Međutim, ključno je da se ovaj sistem primenjuje na pravičan i transparentan način, izbegavajući favorizovanje i osiguravajući da profesionalne kompetencije uvek budu centralni kriterijum za izbor rukovodilaca.
Presuda br. 22518 iz 2024. godine nudi važno razmišljanje o kompatibilnosti sistema spoil system-a sa potrebom za efikasnom i odgovornom javnom upravom. Iako se sistem može činiti kao pretnja stabilnosti zaposlenja rukovodilaca, on takođe predstavlja priliku za obnovu i prilagođavanje političkim i društvenim potrebama vremena. Stoga je ključno da institucije nastave da rade na osiguravanju da rukovodeće odluke budu motivisane kriterijumima zasluga i kompetencija, a ne isključivo političkom logikom.