Prenošenje preduzeća nasleđem: Član 2112. Građanskog zakonika prema Kasacionom sudu (Rešenje br. 16799/2025)

Prenošenje preduzeća je ključna tema u radnom pravu. Kasacioni sud je, Rešenjem br. 16799 od 23. juna 2025. godine, razjasnio primenu člana 2112. Građanskog zakonika na slučajeve nasleđivanja mortis causa, što je odluka od velikog značaja za sve učesnike.

Član 2112. Građanskog zakonika: Zaštita radnika

Član 2112. Građanskog zakonika je osnovna norma koja štiti radnike u slučaju prenošenja preduzeća. Njime se utvrđuje kontinuitet radnog odnosa sa sticaocem i očuvanje svih stečenih prava. Cilj je obezbeđivanje stabilnosti zaposlenja, sprečavajući da promena vlasnika naškodi zaposlenima.

Nasledno pravo: Razjašnjenje Kasacionog suda

Pitanje kojim se Kasacioni sud bavio u Rešenju br. 16799/2025 (spor C. protiv D.) odnosilo se na primenjivost člana 2112. Građanskog zakonika kada se prenošenje preduzeća vrši nasleđivanjem. Apelacioni sud u Peruđi odbio je zahtev. Kasacioni sud je intervenisao da bi pojasnio da nasleđivanje može ugroziti stabilnost radnih odnosa.

Disciplina iz člana 2112. Građanskog zakonika primenjuje se i kada se prenošenje preduzeća vrši mortis causa, budući da se ovo poslednje prepoznaje u svakom slučaju kada, uz očuvanje suštinske organizacije skupa dobara namenjenih obavljanju delatnosti, dođe do zamene titulara, bez obzira na tehničko-pravno sredstvo kojim se ta zamena ostvaruje, pa i putem nasledstva.

Ova maksima je od izuzetne važnosti. Vrhovni sud proširuje zaštitu člana 2112. Građanskog zakonika na prenošenje preduzeća usled smrti. Ključna tačka nije pravna forma prenosa vlasništva, već očuvanje organizacije dobara namenjenih obavljanju delatnosti. Ako se delatnost nastavlja sa istom strukturom, iako sa novim titularom (naslednikom), zaštita radnika ostaje na snazi, obezbeđujući kontinuitet i čuvajući stečena prava.

Praktične implikacije i zaštita prava

Praktične posledice su značajne. Za radnike, presuda jača zaštitu, obezbeđujući nastavak radnog odnosa sa naslednicima preminulog titulara i očuvanje svih stečenih uslova i prava. Među njima:

• Radni staž;
• Ekonomske i normativne uslove;
• Solidarnu odgovornost za potraživanja.

Za naslednike koji preuzimaju preduzeće, ova odluka nameće svest o obavezama iz člana 2112. Građanskog zakonika, zahtevajući pažljivo planiranje nasledstva kako bi se izbegli sporovi.

Zaključak

Rešenje br. 16799/2025 Kasacionog suda je stub radnog prava. Ono je ojačalo zaštitu radnika u slučajevima nasledstva. Kontinuitet organizacije preduzeća je ključni kriterijum za primenu člana 2112. Građanskog zakonika, doprinoseći većoj pravnoj sigurnosti i stabilnosti zaposlenja.