Kufiri midis kontrollit të punës dhe shkeljes së privatësisë

Teknologjia e ka bërë monitorimin e aktiviteteve të punës jashtëzakonisht të lehtë, por përdorimi i pakufizuar i sistemeve të gjeolokalizimit (GPS) dhe aplikacioneve të gjurmimit në pajisjet e punonjësve ngre çështje ligjore delikate. Të monitoruar vazhdimisht gjatë orarit të punës, dhe ndonjëherë edhe jashtë tij, mund të krijojë një ndjenjë të fortë shtypjeje dhe të shkelë të drejtat themelore të personit. Si një avokat i specializuar në dëmshpërblime në Milano, Av. Marco Bianucci vëzhgon çdo ditë se si mungesa e respektimit të rregulloreve të privatësisë mund të shkaktojë jo vetëm shqetësime psikologjike, por dëme reale në dinjitetin profesional të punonjësit.

Rregullorja mbi kontrollin në distancë: çfarë thotë ligji

Në Itali, fuqia e kontrollit të punëdhënësit nuk është absolute. Neni 4 i Statutit të Punonjësve, i përditësuar nga Jobs Act, përcakton rregulla të forta për instalimin e mjeteve nga të cilat rrjedh edhe mundësia e kontrollit në distancë të aktivitetit të punonjësve. Këto mjete mund të instalohen vetëm për nevoja organizative dhe prodhuese, për sigurinë në punë dhe për mbrojtjen e pasurisë së kompanisë. Megjithatë, instalimi është legjitim vetëm pas marrëveshjes kolektive të lidhur me përfaqësuesit sindikalë ose, në mungesë, pas autorizimit të Inspektoratit të Punës.

Është thelbësore të bëhet dallimi midis mjeteve të përdorura nga punonjësi për të kryer detyrën e punës (si smartphone ose tabletë të domosdoshëm për operim) dhe mjeteve të thjeshta të kontrollit. Edhe në rastin e parë, megjithatë, punëdhënësi duhet të ofrojë një informacion adekuat mbi mënyrat e përdorimit dhe kontrollit, në respektim të plotë të GDPR (Rregullorja Evropiane mbi Privatësinë). Nëse punëdhënësi mbledh të dhëna mbi pozicionin ose aktivitetin e punonjësit pa respektuar këto procedura, ai kryen një veprim të paligjshëm që mund të japë të drejtën për dëmshpërblim.

Qasja e Studio Legale Bianucci në mbrojtjen e privatësisë në punë

Kur një punonjës dyshon se është viktimë e një kontrolli të paligjshëm, është thelbësore të veprohet me strategji. Qasja e Av. Marco Bianucci, avokat i specializuar në dëmshpërblime në Milano, fillon me një analizë teknike dhe juridike të thelluar të mjeteve të përdorura nga kompania. Ne nuk kufizohemi në verifikimin e mungesës së marrëveshjeve sindikale, por hetojmë mënyrat konkrete me të cilat të dhënat janë mbledhur, ruajtur dhe përdorur ndoshta kundër punonjësit (për shembull, për kundërshtime disiplinore).

Studio Legale Bianucci punon për të provuar lidhjen shkakësore midis trajtimit të paligjshëm të të dhënave dhe dëmit të pësuar nga punonjësi, i cili mund të jetë i natyrës pasurore ose jo-pasurore (dëm moral ose ekzistencial i shkaktuar nga stresi dhe dëmtimi i dinjitetit). Qëllimi ynë është të arrijmë kompensimin e duhur për klientin, duke kthyer një shkelje teknike në një mbrojtje konkrete të të drejtave, si në fazën jashtëgjyqësore ashtu edhe, nëse është e nevojshme, në gjykatë.

Pyetje të Shpeshta

A mundet punëdhënësi të instalojë një GPS në makinën e kompanisë pa më njoftuar?

Jo, instalimi i një lokalizatori GPS në një automjet të kompanisë duhet të paraprihet gjithmonë nga një njoftim adekuat për punonjësin. Për më tepër, nëse pajisja lejon një kontroll të vazhdueshëm të aktivitetit të punës, kërkohet marrëveshja sindikale ose autorizimi i Inspektoratit të Punës, përveç rasteve kur GPS-i nuk është absolutisht i domosdoshëm për kryerjen e vetë detyrës së punës.

A është ligjore që kompania të më kërkojë të instaloj një aplikacion gjurmimi në telefonin tim personal?

Kërkesa për instalimin e aplikacioneve monitoruese në pajisje personale (BYOD - Bring Your Own Device) është një praktikë jashtëzakonisht e rrezikshme dhe shpesh e paligjshme nëse nuk rregullohet nga politika rigoroze që mbrojnë ndarjen midis jetës private dhe asaj të punës. Pëlqimi i punonjësit, në këtë fushë, shpesh konsiderohet "i dëmtuar" nga pozicioni i varësisë, duke e bërë trajtimin e të dhënave potencialisht të paligjshëm.

A mund të shkarkohem nga puna bazuar në të dhënat e mbledhura nga GPS-i?

Nëse të dhënat janë mbledhur në shkelje të nenit 4 të Statutit të Punonjësve ose të rregulloreve të privatësisë (për shembull, pa njoftim), ato janë të papërdorshme për qëllime disiplinore. Një shkarkim i bazuar vetëm në prova të fituara ilegalisht mund të kundërshtohet për të kërkuar anulimin e tij dhe dëmshpërblimin pasues.

Si llogaritet dëmshpërblimi për shkelje të privatësisë në punë?

Dëmshpërblimi vlerësohet bazuar në rëndësinë e shkeljes, kohëzgjatjen e kontrollit të paligjshëm, përhapjen e të dhënave të mbledhura dhe pasojat psikofizike ose profesionale të pësuara nga punonjësi. Av. Marco Bianucci analizon çdo aspekt individual për të kuantifikuar siç duhet dëmin e pësuar dhe për të formuluar një kërkesë dëmshpërblimi të përshtatshme.

Mbroji të drejtat tuaja me Studio Legale Bianucci

Nëse besoni se jeni nën një kontroll të paligjshëm përmes GPS, softuerësh ose aplikacionesh, mos prisni që situata të komprometojë qetësinë tuaj ose vendin tuaj të punës. Kontaktoni Av. Marco Bianucci për një vlerësim të rastit tuaj. Ne ju presim në studion tonë në Milano, në via Alberto da Giussano, 26, ku mund të analizojmë situatën tuaj dhe të përcaktojmë strategjinë më të mirë për të marrë dëmshpërblimin që ju takon.