Meja med nadzorom dela in kršitvijo zasebnosti

Tehnologija je omogočila izjemno enostavno spremljanje delovnih dejavnosti, vendar pa nediskriminatorna uporaba sistemov za geolokacijo (GPS) in aplikacij za sledenje na napravah zaposlenih sproža občutljiva pravna vprašanja. Nenehno spremljanje med delovnim časom, včasih pa tudi izven njega, lahko povzroči močan občutek zatiranja in krši temeljne človekove pravice. Kot odvetnik, strokovnjak za odškodnine v Milanu, odvetnik Marco Bianucci dnevno opaža, kako lahko nespoštovanje predpisov o zasebnosti povzroči ne le psihološko nelagodje, temveč tudi resnično škodo poklicni časti zaposlenega.

Predpisi o nadzoru na daljavo: kaj pravi zakon

V Italiji nadzorna pooblastila delodajalca niso absolutna. Člen 4 Zakona o delavcih, posodobljen z Jobs Act, določa stroga pravila za namestitev naprav, ki omogočajo tudi nadzor nad dejavnostjo delavcev na daljavo. Takšne naprave se lahko namestijo izključno zaradi organizacijskih in proizvodnih potreb, varnosti pri delu in varovanja premoženja podjetja. Namestitev je zakonita le s predhodnim kolektivnim sporazumom, sklenjenim s sindikalnimi predstavniki, ali v primeru njihove odsotnosti s predhodnim dovoljenjem Inšpektorata za delo.

Ključno je razlikovati med napravami, ki jih delavec uporablja za opravljanje dela (kot so pametni telefoni ali tablični računalniki, nujni za delo), in napravami za zgolj nadzor. Tudi v prvem primeru pa mora delodajalec zagotoviti ustrezno obveščanje o načinih uporabe in nadzora, ob polnem spoštovanju GDPR (Uredbe EU o varstvu podatkov). Če delodajalec zbira podatke o lokaciji ali dejavnosti zaposlenega brez spoštovanja teh postopkov, stori protipravno dejanje, ki lahko upravičuje odškodnino.

Pristop Odvetniške pisarne Bianucci k varovanju zasebnosti pri delu

Ko zaposleni sumi, da je žrtev nezakonitega nadzora, je bistveno, da ukrepa strateško. Pristop odvetnika Marca Bianuccija, strokovnjaka za odškodnine v Milanu, se začne s poglobljeno tehnično in pravno analizo naprav, ki jih uporablja podjetje. Ne omejujemo se le na preverjanje odsotnosti sindikalnih sporazumov, temveč preiskujemo konkretne načine zbiranja, shranjevanja in morebitne uporabe podatkov zoper zaposlenega (na primer za disciplinske ukrepe).

Odvetniška pisarna Bianucci si prizadeva dokazati vzročno zvezo med protipravno obdelavo podatkov in škodo, ki jo utrpi zaposleni, ki je lahko premoženjske ali nepremoženjske narave (nematerialna ali eksistenčna škoda zaradi stresa in kršitve dostojanstva). Naš cilj je doseči pravično povračilo za stranko, s spremembo tehnične kršitve v konkretno varstvo pravic, tako v predpravdnem postopku kot, če je potrebno, na sodišču.

Pogosto zastavljena vprašanja

Ali lahko delodajalec namesti GPS na službeni avtomobil, ne da bi mi povedal?

Ne, namestitev GPS sledilnika na službeno vozilo mora biti vedno predhodno ustrezno sporočena zaposlenemu. Poleg tega, če naprava omogoča stalen nadzor nad delovno aktivnostjo, je potreben sindikalni sporazum ali dovoljenje Inšpektorata za delo, razen če GPS ni nujno potreben za samo opravljanje dela.

Ali je zakonito, da podjetje od mene zahteva namestitev aplikacije za sledenje na mojem osebnem telefonu?

Zahteva po namestitvi aplikacij za nadzor na osebnih napravah (BYOD - Bring Your Own Device) je izjemno tvegana in pogosto nezakonita praksa, če ni urejena s strogimi pravilniki, ki varujejo ločitev med zasebnim in poklicnim življenjem. Privolitev zaposlenega je na tem področju pogosto obravnavana kot "napaka" zaradi podrejenega položaja, kar pomeni, da je obdelava podatkov potencialno nezakonita.

Ali me lahko odpustijo na podlagi podatkov, zbranih s GPS-a?

Če so bili podatki zbrani v nasprotju s členom 4 Zakona o delavcih ali predpisi o zasebnosti (na primer brez obveščanja), jih ni mogoče uporabiti v disciplinske namene. Odpoved, ki temelji izključno na nezakonito pridobljenih dokazih, se lahko izpodbija z zahtevo po njeni razveljavitvi in posledični odškodnini.

Kako se izračuna odškodnina za kršitev zasebnosti pri delu?

Odškodnina se oceni glede na resnost kršitve, trajanje nezakonitega nadzora, razširjenost zbranih podatkov ter psihofizične ali poklicne posledice, ki jih je utrpel zaposleni. Odvetnik Marco Bianucci analizira vsak posamezen vidik, da pravilno ovrednoti utrpelo škodo in oblikuje ustrezno odškodninsko zahtevo.

Zaščitite svoje pravice z Odvetniško pisarno Bianucci

Če menite, da ste podvrženi nezakonitemu nadzoru preko GPS-a, programske opreme ali aplikacij, ne čakajte, da situacija ogrozi vašo mirnost ali vaše delovno mesto. Stopite v stik z odvetnikom Marcom Bianuccijem za oceno vašega primera. Sprejemamo vas v naši pisarni v Milanu, na naslovu via Alberto da Giussano, 26, kjer lahko analiziramo vašo situacijo in določimo najboljšo strategijo za pridobitev odškodnine, ki vam pripada.