Sodba št. 24945/2023, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, poudarja ključen vidik odgovornosti na delovnem mestu, zlasti v zvezi z varnostjo pri delu. Predmet spora je člen 437 Kazenskega zakonika, ki kaznuje naklepno opustitev, odstranitev ali poškodovanje varnostnih naprav. Ta sodba pojasnjuje zahteve, ki jih je treba izpolniti, da se lahko v tem okviru ugotovi kaznivo dejanje, pri čemer poudarja pomen preprečevanja in varovanja zdravja delavcev.
V tej sodbi je sodišče zavrnilo pritožbo, ki jo je vložil A. R., in ponovilo, da odsotnost varnostnih ukrepov na delovnem mestu ni le kršitev predpisov, temveč ravnanje, ki ima lahko kazenske posledice. Dejansko, kot je določeno v povzetku sodbe:
Abstraktna sposobnost ravnanja, da povzroči nevarno situacijo za več oseb – Potrebnost. Za ugotovitev kaznivega dejanja iz čl. 437 kazenskega zakonika je potrebno, da se naklepna opustitev, odstranitev ali poškodovanje naprav, aparatov ali signalov, namenjenih preprečevanju nesreč pri delu, zgodi v podjetniškem kontekstu, v katerem bi pomanjkanje ali neučinkovitost teh varnostnih ukrepov imela sposobnost, vsaj v abstraktni obliki, da ogrozi telesno celovitost več delavcev ali vseh, ki pridejo v stik s tem delovnim okoljem, tako da se določi nedoločena razširjenost nevarnosti.
Ta formulacija poudarja, da se kazenska odgovornost ne omejuje na zgolj kršitev varnostnih predpisov, temveč se razširja na širši kontekst, kjer lahko naklepno ravnanje ogrozi zdravje več delavcev.
Sodba ima pomembne posledice za podjetja, ki se morajo opremiti z ustreznimi preventivnimi sistemi za zagotavljanje varnosti svojih zaposlenih. Podjetja so zato pozvana, da:
Pomanjkanje teh ukrepov ne le izpostavlja delavce nevarnostim, temveč lahko povzroči tudi kazensko odgovornost za vodje in zakonite zastopnike podjetij.
Skratka, sodba št. 24945/2023 predstavlja pomemben korak naprej pri varovanju varnosti pri delu v Italiji. Poudarja, da lahko neupoštevanje predpisov o varnosti pri delu povzroči resne pravne posledice in predvsem ogrozi zdravje več oseb. Podjetja morajo te smernice upoštevati in sprejeti proaktiven pristop pri upravljanju varnosti, ne le za izogibanje sankcijam, temveč za zagotavljanje zdravega in varnega delovnega okolja.