Рабочее время и сверхурочная работа: Решение Кассационного суда по гражданским делам о зачете отпусков и больничных (Постановление № 16147/2025)

Верховный кассационный суд своим Постановлением № 16147 от 16 июня 2025 года внес фундаментальное разъяснение относительно зачета периодов отсутствия по причине отпуска или болезни при расчете нормального рабочего времени для целей признания сверхурочной работы. Данное решение, в котором противостояли C. A. V. и F. T. N. R., укрепляет защиту работников, основываясь на конституционных и европейских принципах.

Принцип, утвержденный Кассационным судом

Вопрос заключался в том, являются ли отпуска и больничные "нейтральными" по отношению к расчету рабочего времени. Кассационный суд дал четкий ответ, подтвердив, что эти периоды способствуют выполнению работником своей часовой нормы.

Периоды отсутствия по причине отпуска или болезни не являются нейтральными по отношению к расчету нормального рабочего времени, превышение которого влечет за собой сверхурочную работу, поскольку они способствуют выполнению работником своей часовой нормы на основании фикции права (fictio iuris), вытекающей из конституционной и общеевропейской защиты прав на отдых и охрану здоровья. (В данном случае Кассационный суд подтвердил решение нижестоящей инстанции о том, что часы работы в режиме готовности, предусмотренные статьей 60 коллективного договора для сотрудников Aiop и Aris, не занимающих руководящие должности, 2002-2005 гг., помимо нормального рабочего времени, должны компенсироваться как сверхурочная работа или, в любом случае, как работа, превышающая обычный часовой лимит, с учетом при расчете последнего также дней отсутствия по причине отпуска и болезни).

Таким образом, дни отпуска или болезни не являются "пустыми" в расчете рабочего времени, а способствуют покрытию часовой нормы. Если работник, несмотря на эти отсутствия, отработал дополнительные часы, превышающие нормальный лимит (например, 40 часов в неделю), эти часы должны быть оплачены как сверхурочные. Эта интерпретация основана на "фиктивном праве" (fictio iuris), укорененном в защите фундаментальных прав на отдых и здоровье, гарантированных Конституцией Италии и европейскими директивами.

Правовые основания решения

Принцип вписывается в прочную нормативную базу. Кассационный суд прямо сослался на:

• Конституция Италии: Статьи 36 (право на отдых и оплачиваемый отпуск) и 38 (право на помощь по болезни).
• Европейские директивы: Директивы ЕЭС № 104/1993, № 34/2000 и № 88/2003, которые способствуют ограничению рабочего времени и праву на отдых.
• Гражданский кодекс: Статьи 2107 (рабочее время), 2108 (сверхурочная работа), 2109 (отпуск) и 2110 (болезнь).

Конкретное дело касалось часов работы в режиме готовности (статья 60 коллективного договора Aiop и Aris 2002-2005 гг.). Суд подтвердил, что даже эти часы, если они превышают установленный лимит, должны компенсироваться как сверхурочные, с учетом отсутствий по причине отпуска и болезни при расчете.

Практические последствия

Данное постановление имеет значительные последствия. Работодатели должны пересмотреть системы расчета рабочего времени и сверхурочной работы, учитывая отпуска и больничные как "отработанные" для целей часовой нормы. Игнорирование этого может привести к судебным разбирательствам.

Для работников постановление подтверждает, что время, посвященное отдыху и здоровью, не может негативно сказываться на расчете рабочего времени или ставить под угрозу право на справедливое вознаграждение за часы, фактически отработанные сверх нормального рабочего времени. Это прочная судебная база для защиты их прав.

Заключение

Постановление № 16147 от 2025 года укрепляет защиту работника, устанавливая общий принцип, применимый ко всем трудовым отношениям. Правильное понимание и применение этой интерпретации имеет решающее значение для обеспечения справедливости и законности, способствуя созданию рабочей среды, которая полностью уважает достоинство и благополучие работников в соответствии с конституционными и европейскими принципами.