धोखाधड़ी दिवालियापन: वास्तविक निदेशक के पारिश्रमिक पर सुप्रीम कोर्ट (निर्णय संख्या 19402/2025)

वास्तविक निदेशक का पद दिवालियापन कानून में एक नाजुक भूमिका निभाता है। उनके कार्यों से धोखाधड़ी दिवालियापन जैसे गंभीर अपराध हो सकते हैं। सुप्रीम कोर्ट के निर्णय संख्या 19402/2025 वास्तविक निदेशक द्वारा पारिश्रमिक के रूप में किए गए धन की निकासी को स्पष्ट करता है। यह निर्णय पेशेवरों और उद्यमियों के लिए आवश्यक अंतर्दृष्टि प्रदान करता है, वैधता और अवैधता के बीच की सीमाओं को रेखांकित करता है और कॉर्पोरेट संबंधों के औपचारिकता के महत्व को बताता है।

वास्तविक निदेशक और संपत्ति दिवालियापन

वास्तविक निदेशक वह व्यक्ति होता है, जो औपचारिक नियुक्ति के बिना भी, वास्तव में कंपनी के प्रबंधन की शक्तियों का प्रयोग करता है। दिवालियापन के मामले में आपराधिक जिम्मेदारी के उद्देश्यों के लिए उसे विधिवत निदेशक के बराबर माना जाता है (दिवालियापन कानून की धारा 223)। संपत्ति धोखाधड़ी दिवालियापन (धारा 216, पैराग्राफ 1, संख्या 1) उन लोगों को दंडित करती है जो लेनदारों को नुकसान पहुंचाते हुए कंपनी की संपत्ति को हटाते या नष्ट करते हैं। निर्णय संख्या 19402/2025 एल. टी. के मामले की जांच करता है, जो एक वास्तविक निदेशक है जिस पर दिवालिया हुई कंपनी से धन की हेराफेरी का आरोप है।

वास्तविक निदेशक का यह आचरण, जो कंपनी के लिए अपने श्रम प्रदर्शन के पारिश्रमिक के रूप में कथित तौर पर अपने स्वयं के धन को विनियोजित करता है, संपत्ति धोखाधड़ी दिवालियापन के अपराध का गठन करता है। (मामला जिसमें वास्तविक निदेशक का कंपनी के साथ कोई अधीनस्थ रोजगार संबंध नहीं था और इसलिए, औपचारिक संबंध की अनुपस्थिति में भी, उसका दिवालिया कंपनी के प्रति कोई दावा नहीं हो सकता था)।

यह अधिकतम एक मौलिक सिद्धांत को स्पष्ट करता है। सुप्रीम कोर्ट ने दोहराया है कि वास्तविक निदेशक द्वारा धन की हेराफेरी, भले ही "पारिश्रमिक" के रूप में उचित ठहराया गया हो, संपत्ति धोखाधड़ी दिवालियापन का गठन करती है। मुख्य बिंदु एक वैध कानूनी संबंध की अनुपस्थिति है जो निकासी को वैध बनाता है। विशिष्ट मामले में, वास्तविक निदेशक का कंपनी के साथ कोई औपचारिक संबंध नहीं था, इसलिए कानूनी शीर्षक के बिना, धन एक वैध ऋण नहीं था। निकासी लेनदारों को नुकसान पहुंचाने वाली संपत्ति की हेराफेरी में परिणत होती है, जो दिवालियापन कानून की धारा 216, पैराग्राफ 1, संख्या 1 का गठन करती है। यह इस सिद्धांत को मजबूत करता है कि कॉर्पोरेट प्रबंधन, यहां तक कि वास्तविक भी, कॉर्पोरेट संपत्ति और लेनदारों की सुरक्षा के लिए औपचारिक और भौतिक नियमों का सम्मान करना चाहिए।

निहितार्थ और औपचारिकता की आवश्यकता

सुप्रीम कोर्ट के फैसले से महत्वपूर्ण निहितार्थ सामने आते हैं। "वास्तविक निदेशक" की योग्यता जिम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है। प्रबंधकों और कंपनियों के बीच हर आर्थिक संबंध का औपचारिकता महत्वपूर्ण है। अनुबंध, संकल्प या पारिश्रमिक स्थापित करने वाले कार्य की अनुपस्थिति किसी भी निकासी को अनुचित और संभावित रूप से अवैध बनाती है। यह नागरिक संहिता में निदेशकों के पारिश्रमिक से संबंधित है। गंभीर परिणामों से बचने के लिए, पारदर्शिता और वैधता के सिद्धांतों का पालन करना महत्वपूर्ण है।

• **संबंधों का औपचारिकता:** किसी भी पारिश्रमिक या प्रतिपूर्ति को पहले से तय और प्रलेखित किया जाना चाहिए।
• **संपत्ति पृथक्करण:** कंपनी की संपत्ति और निदेशक की व्यक्तिगत संपत्ति को अलग रखा जाना चाहिए।
• **कानूनी सलाह:** जोखिम भरे आचरण को रोकने के लिए कॉर्पोरेट और दिवालियापन कानून में विशेषज्ञ वकील से सलाह लेना हमेशा उचित होता है।
• **कर्तव्यनिष्ठ प्रबंधन:** औपचारिक जनादेश के बिना भी, जो कंपनी का प्रबंधन करता है, उसे संस्था और लेनदारों के हित में कर्तव्यनिष्ठ और वफादार व्यवहार करना आवश्यक है।

निष्कर्ष

सुप्रीम कोर्ट के निर्णय संख्या 19402/2025 उन लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण चेतावनी है जो अनौपचारिक भूमिकाएं भी निभाते हैं। पर्याप्त औपचारिक सुरक्षा उपायों की अनुपस्थिति में वैध पारिश्रमिक और अवैध आचरण के बीच की रेखा पतली है। सिद्धांत स्पष्ट है: पारिश्रमिक के लिए कोई ऋण नहीं है यदि यह एक वैध कानूनी शीर्षक द्वारा समर्थित नहीं है। इस अंतर को अनदेखा करने से गंभीर परिणाम हो सकते हैं, जो संपत्ति धोखाधड़ी दिवालियापन का गठन करता है। व्यवसायों और निदेशकों के लिए पारदर्शी और औपचारिक रूप से निर्दोष प्रबंधन अपनाना, कॉर्पोरेट संपत्ति की सुरक्षा और लेनदारों की शांति सुनिश्चित करने के लिए कानूनी सलाह लेना अनिवार्य है।