تسريح العمال لانتهاء أعمال البناء: محكمة النقض وعبء الإثبات (الحكم رقم 16769/2025)

قانون العمل في تطور مستمر، وقرارات محكمة النقض هي منارات أساسية لتفسير التشريعات. يقدم الحكم رقم 16769 بتاريخ 23 يونيو 2025 توضيحًا حاسمًا بشأن التسريح لسبب موضوعي مشروع، خاصة في قطاع البناء. هذا القرار حيوي لأصحاب العمل والعمال، حيث يحدد حدود إنهاء الخدمة المبرر بانتهاء موقع العمل.

السبب الموضوعي المشروع: المعايير والحدود

التسريح لسبب موضوعي مشروع (GMO)، المنصوص عليه في المادة 3 من القانون رقم 604 لسنة 1966، هو سبب مشروع لإنهاء علاقة العمل. يحدث ذلك لأسباب تتعلق بالنشاط الإنتاجي، أو تنظيم العمل، أو تشغيله (مثل إنهاء النشاط، إعادة التنظيم، إكمال المشروع). مجرد انتهاء العمل لا يكفي لتبرير التسريح. هنا يتدخل محكمة النقض.

مبدأ محكمة النقض: واجب إعادة التوظيف

يتناول الحكم رقم 16769/2025، الصادر عن قسم العمل (المقرر الدكتور ب. ف.)، استئناف Y. (L. L.) ضد C. (H. F.)، رافضًا قرار محكمة استئناف ميلانو. النقطة المحورية تتعلق بمدى كفاية انتهاء أعمال البناء كسبب للإنهاء. أكدت المحكمة العليا مبدأً أساسيًا، وهو من المفيد نقله بنصه الكامل:

فيما يتعلق بالتسريح لسبب موضوعي مشروع، فإن انتهاء أعمال البناء التي تم توظيف العمال من أجل إنجازها لا يكفي لتشكيل سبب مشروع للإنهاء، ما لم يثبت صاحب العمل استحالة استخدام العمال المعنيين في مهام أخرى متوافقة، مع الأخذ في الاعتبار تعقيد الشركة وعمومية مواقع العمل التي يتم فيها تنفيذ النشاط ذي الصلة.

هذا المبدأ يبلور مفهومًا رئيسيًا: لا يمكن لصاحب العمل تسريح موظف عند انتهاء مشروع بناء دون محاولة كل السبل الممكنة لإعادة توظيفه. هذا الواجب، المعروف بـ "واجب إعادة التوظيف"، يفرض التحقق من استحالة توظيف الموظف في مهام مماثلة أو، إذا كانت متوافقة، حتى أقل (بعد الموافقة). يجب أن يمتد التحقق ليشمل جميع أقسام الشركة وجميع مواقع العمل النشطة، وليس فقط موقع العمل الذي انتهى.

دليل عملي: ما يجب فعله لأصحاب العمل والعمال

واجب إعادة التوظيف هو ضمانة جوهرية ضد التسريح غير المبرر. يعزز الحكم رقم 16769/2025 هذا المبدأ، مسلطًا الضوء على ضرورة مراعاة تعقيد الشركة وعمومية مواقع العمل. لا يمكن لشركة بناء لديها عدة فروع أن تقصر البحث عن إعادة التوظيف على نطاق موقع العمل المنتهي فقط، بل يجب أن تأخذ في الاعتبار هيكل الشركة بأكمله.

بالنسبة لصاحب العمل، يتطلب الوفاء بهذا الواجب تحليلًا دقيقًا وتوثيقًا:

• تقييم داخلي: التحقق من وجود وظائف شاغرة أو مهام متوافقة في أي فرع أو موقع عمل آخر.
• عروض إعادة التوظيف: تقديم مهام مماثلة للموظف، أو إذا لم تكن متاحة، حتى أقل (بعد الموافقة).
• التوثيق: الاحتفاظ بإثبات للبحث الذي تم إجراؤه وأسباب استحالة إعادة التوظيف.

عدم وجود هذا الإثبات يجعل التسريح غير قانوني، مع ما يترتب على ذلك من حمايات ينص عليها القانون، والتي قد تشمل إعادة التعيين أو التعويض عن الضرر.

خاتمة

الحكم رقم 16769 لسنة 2025 الصادر عن محكمة النقض هو مرجع مهم لقانون العمل، خاصة في قطاع الإنشاءات. يؤكد أن حماية العامل مبدأ أساسي. يجب على أصحاب العمل والمهنيين إيلاء أقصى اهتمام لهذه المبادئ، وضمان إدارة شفافة ومتوافقة مع القانون. بالنسبة للعمال، يؤكد هذا القرار على قوة الحمايات القائمة، مما يشجعهم على معرفة حقوقهم والدفاع عنها.