Ατυχήματα Εργασίας: Ο Εργοδότης και η Ευθύνη του (Απόφαση υπ. 18169/2025)

Σε ένα ολοένα και πιο απαιτητικό ρυθμιστικό πλαίσιο για την υγεία και την ασφάλεια, η πρόσφατη απόφαση του Αρείου Πάγου υπ. 18169, που κατατέθηκε στις 14 Μαΐου 2025, αποτελεί ένα κρίσιμο σημείο αναφοράς. Αυτή η απόφαση, υπό την προεδρία του Δρ. Α. Montagni και με εισηγητή τον Δρ. G. Sessa, αποσαφηνίζει τα σύνθετα όρια της ποινικής ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος. Η υπόθεση της κατηγορουμένης C. W. S. M. έδωσε την ευκαιρία να καθοριστούν με μεγαλύτερη ακρίβεια τα καθήκοντα όσων αναθέτουν εργασίες ή υπηρεσίες σε τρίτους.

Ο Ρόλος του Εργοδότη μεταξύ Καθηκόντων και Αναθέσεων

Το Νομοθετικό Διάταγμα 9 Απριλίου 2008, υπ. 81 (Ενοποιημένο Κείμενο για την Ασφάλεια), και ιδίως το άρθρο 26, επιβάλλει στον εργοδότη μη μεταβιβάσιμα καθήκοντα. Η επιλογή ενός ειδικευμένου εργολάβου δεν τον απαλλάσσει από κάθε ευθύνη. Ο Άρειος Πάγος υπογραμμίζει τη σημασία της αξιολόγησης της πραγματικής επίπτωσης της συμπεριφοράς του εργοδότη στην αιτιολογία του ζημιογόνου γεγονότος. Η απόφαση επιβεβαιώνει ότι η ευθύνη του εργοδότη υπερβαίνει την απλή τυπικότητα, απαιτώντας ουσιαστικό και προληπτικό έλεγχο.

Κριτήρια για τη Διαπίστωση της Ποινικής Ευθύνης

Ο Άρειος Πάγος, με την απόφαση υπ. 18169/2025, έχει καθορίσει αυστηρά κριτήρια για τον προσδιορισμό της υπαιτιότητας του εργοδότη. Δεν πρόκειται για αντικειμενική ευθύνη, αλλά για προσεκτική ανάλυση των πραγματικών περιστάσεων. Η μέγιστη της απόφασης είναι διαφωτιστική:

Σχετικά με την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, για την αξιολόγηση της ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση ατυχήματος, είναι απαραίτητο να επαληθεύεται, στην πράξη, η επίπτωση της συμπεριφοράς του στην αιτιολογία του γεγονότος, σε σχέση με τις οργανωτικές ικανότητες της εταιρείας που επιλέχθηκε για την εκτέλεση των εργασιών, λαμβάνοντας υπόψη την ιδιαιτερότητα των προς εκτέλεση εργασιών, τα κριτήρια που ακολούθησε ο ίδιος ο εργοδότης για την επιλογή του εργολάβου ή του παρόχου υπηρεσιών, την ανάμειξή του στην εκτέλεση των εργασιών που αποτελούν αντικείμενο της σύμβασης εργολαβίας ή παροχής υπηρεσιών, καθώς και την εύκολη και άμεση αντίληψη, από τον εργοδότη, καταστάσεων κινδύνου.

Αυτή η μέγιστη καταδεικνύει ότι δεν αρκεί η επιλογή μιας εταιρείας στα χαρτιά. Πρέπει να επαληθεύεται η καταλληλότητά της για το είδος της εργασίας. Η ανάμειξη του εργοδότη, ακόμη και ελάχιστη, μπορεί να οδηγήσει σε καταμερισμό ευθυνών, όπως και η ικανότητά του να αντιλαμβάνεται άμεσα προφανείς κινδύνους. Η ευθύνη είναι δυναμική, διαμορφωμένη από συγκεκριμένες πράξεις και παραλείψεις.

Οι βασικοί παράγοντες περιλαμβάνουν:

• Επίπτωση της συμπεριφοράς του εργοδότη στη γένεση του ατυχήματος.
• Οργανωτικές και τεχνικές ικανότητες του εργολάβου.
• Φύση και ιδιαιτερότητα των εργασιών.
• Κριτήρια επιλογής του εργολάβου.
• Βαθμός ανάμειξης ή ελέγχου στην εκτέλεση.
• Εύκολη και άμεση αντίληψη προφανών κινδύνων.

Νομολογιακή Τάση και Ενεργή Πρόληψη

Αυτή η απόφαση ευθυγραμμίζεται με μια εδραιωμένη νομολογιακή τάση (βλ. αποφάσεις υπ. 44131/2015 και υπ. 27296/2017). Ο Άρειος Πάγος έχει πάντα επαναλάβει ότι ο εργοδότης, αν και δεν υποχρεούται σε «μικροσκοπικό» έλεγχο, έχει το καθήκον να επιβλέπει την καταλληλότητα των μέτρων ασφαλείας και την επάρκεια της εταιρείας. Αυτό συνεπάγεται υψηλό και γενικό έλεγχο, κρίσιμο παρουσία ειδικών κινδύνων ή εμφανών ελλείψεων. Η πρόληψη είναι ηθική και νομική επιταγή που απαιτεί προληπτική δράση.

Συμπεράσματα: Μια Προειδοποίηση για την Ασφάλεια

Η απόφαση υπ. 18169/2025 αποτελεί μια ισχυρή υπενθύμιση για όλους τους εργοδότες. Η ευθύνη σε θέματα εργατικών ατυχημάτων δεν είναι ένα βάρος που μπορεί να ανατεθεί ελαφρά τη καρδία, αλλά ένα καθήκον που επιβάλλει προσεκτική αξιολόγηση των εταιρειών, επαρκή επίβλεψη και ικανότητα παρέμβασης σε κινδύνους. Η ανάθεση σε ειδικούς του εργατικού δικαίου και της ασφάλειας είναι θεμελιώδης για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης και την προστασία της ζωής και της σωματικής ακεραιότητας των εργαζομένων. Η ασφάλεια δεν είναι κόστος, αλλά ουσιαστική επένδυση.