Naredba br. 9857 iz 2024. godine: pravo na odmor za zaposlene u javnom sektoru sa horizontalnim skraćenim radnim vremenom

Svet javnog rada regulisan je specifičnim propisima koji štite prava zaposlenih, posebno u vezi sa odmorom. Naredba br. 9857 iz 2024. godine, koju je doneo Vrhovni kasacioni sud, razjašnjava fundamentalni aspekt: zaposleni u javnom sektoru sa horizontalnim skraćenim radnim vremenom imaju pravo na isti broj dana odmora kao i zaposleni sa punim radnim vremenom. Ovaj princip, već utvrđen u prethodnim presudama, snažno je potvrđen, odražavajući sudsku praksu usmerenu na obezbeđivanje jednakosti među radnicima.

Značenje presude

Dotična presuda utvrđuje da se zaposlenima u javnom sektoru koji rade sa horizontalnim skraćenim radnim vremenom ne može primeniti proporcionalno smanjenje odmora. To znači da, bez obzira na broj radnih sati nedeljno, ovi radnici moraju uživati isti broj dana odmora kao i osoblje sa punim radnim vremenom, kako je predviđeno članom 36, stav 3, italijanskog Ustava.

Zaposleni u javnom sektoru - Horizontalno skraćeno radno vreme - Odmor - Proporcionalno smanjenje - Isključenje. Zaposlenima u javnom sektoru sa takozvanim horizontalnim skraćenim radnim vremenom mora se priznati pravo na uživanje istog broja dana odmora kao i osoblju sa punim radnim vremenom.

Ova maksima skreće pažnju na potrebu obezbeđivanja jednakih uslova rada i prava svim radnicima, bez diskriminacije. To je značajan korak ka zaštiti prava radnika sa skraćenim radnim vremenom, koji se često nalaze u nepovoljnijem položaju u odnosu na kolege sa punim radnim vremenom.

Praktične implikacije presude

Praktične implikacije ove naredbe su brojne:

• Jednakost među radnicima: Izbegava se diskriminacija zaposlenih sa skraćenim radnim vremenom, obezbeđujući im iste mogućnosti za odmor.
• Normativna jasnoća: Razjašnjava se aspekt koji je u prošlosti izazivao zabunu i pravne sporove.
• Jačanje prava: Presuda jača prava radnika, promovišući pravednije i jednakije radno okruženje.

U suštini, ova naredba predstavlja važan korak napred u zaštiti prava javnih službenika, u skladu sa evropskim propisima i osnovnim principima socijalne pravde.

Zaključak

Zaključno, naredba br. 9857 iz 2024. godine ne samo da potvrđuje pravo zaposlenih u javnom sektoru sa horizontalnim skraćenim radnim vremenom na uživanje istog broja dana odmora kao i kolege sa punim radnim vremenom, već takođe naglašava važnost jednakosti u svetu rada. Ključno je da institucije nastave da garantuju i promovišu prava radnika, kako bi svaki zaposleni mogao da iskoristi dostojanstvene uslove rada koji su u skladu sa važećim propisima.