2024年命令第9857号：水平パートタイム公務員の休暇権
公務の世界は、特に休暇に関して、職員の権利を保護する特定の規則によって規制されています。2024年命令第9857号は、最高裁判所によって発行され、基本的な側面を明確にしています。すなわち、水平パートタイム制度の公務員は、フルタイムの職員と同数の休暇を取得する権利があるということです。この原則は、以前の判決で既に確立されていましたが、労働者間の公平性を確保することを目的とした司法の方向性を反映し、力強く再確認されています。
判決の意味
本判決は、水平パートタイムで働く公務員に対して、休暇の比例的な削減を適用することはできないと定めています。これは、週の労働時間に関わらず、これらの労働者は、イタリア憲法第36条第3項に規定されているように、フルタイム職員と同じ数の休暇日数を享受しなければならないことを意味します。
公務員 - 水平パートタイム - 休暇 - 比例的削減 - 除外。いわゆる水平パートタイム制度の公務員は、フルタイムの職員と同じ数の休暇日数を享受する権利が認められなければならない。
この要旨は、差別なく、すべての労働者に同等の労働条件と権利を保証する必要性に注意を喚起しています。これは、フルタイムの同僚と比較して不利な立場に置かれることが多いパートタイム労働者の権利保護に向けた重要な一歩です。
判決の実務上の影響
この命令の実務上の影響は多岐にわたります。
- 労働者間の公平性：パートタイム職員に対する差別を回避し、休息の機会を均等に保証します。
- 規範の明確化：過去に混乱や法的紛争を引き起こした側面が明確化されます。
- 権利の強化：判決は労働者の権利を強化し、より公正で公平な労働環境を促進します。
要するに、この命令は、欧州の規制および社会正義の基本原則に沿って、公務員の権利保護における重要な前進を表しています。
結論
結論として、2024年命令第9857号は、水平パートタイム公務員がフルタイムの同僚と同じ数の休暇を取得する権利を確認するだけでなく、労働世界における公平性の重要性を強調しています。すべての職員が、尊厳のある、現行法規を尊重した労働条件を享受できるよう、制度が労働者の権利を保証し、促進し続けることが不可欠です。
