يخضع عالم العمل العام لقواعد محددة تحمي حقوق الموظفين، خاصة فيما يتعلق بالإجازات. المرسوم رقم 9857 لسنة 2024، الصادر عن محكمة النقض، يوضح جانبًا أساسيًا: الموظفون العموميون الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي الأفقي لهم الحق في عدد من الإجازات يعادل عدد إجازات الموظفين بدوام كامل. هذا المبدأ، الذي تم تأكيده بالفعل في أحكام سابقة، يتم التأكيد عليه بقوة، مما يعكس اتجاهًا قضائيًا يهدف إلى ضمان المساواة بين العمال.
يحدد الحكم المعني أنه لا يمكن تطبيق تخفيض نسبي للإجازات على الموظفين العموميين الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي الأفقي. هذا يعني أنه بغض النظر عن عدد ساعات العمل الأسبوعية، يجب أن يتمتع هؤلاء العمال بنفس عدد أيام الإجازة التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل، كما هو منصوص عليه في المادة 36، الفقرة 3، من الدستور الإيطالي.
الموظفون العموميون - دوام جزئي أفقي - إجازات - تخفيض نسبي - استثناء. يجب الاعتراف للموظفين العموميين الذين يعملون بنظام الدوام الجزئي الأفقي بالحق في التمتع بنفس عدد أيام الإجازة التي يتمتع بها الموظفون بعلاقة عمل بدوام كامل.
يسترعي هذا المبدأ الانتباه إلى ضرورة ضمان ظروف عمل وحقوق متكافئة لجميع العمال، دون تمييز. إنها خطوة مهمة نحو حماية حقوق العمال بدوام جزئي، الذين غالبًا ما يجدون أنفسهم في وضع غير مؤاتٍ مقارنة بزملائهم بدوام كامل.
الآثار العملية لهذا المرسوم متعددة:
في جوهرها، يمثل هذا المرسوم خطوة مهمة إلى الأمام في حماية حقوق الموظفين العموميين، بما يتماشى مع اللوائح الأوروبية والمبادئ الأساسية للعدالة الاجتماعية.
في الختام، لا يؤكد المرسوم رقم 9857 لسنة 2024 فقط على حق الموظفين العموميين بدوام جزئي أفقي في التمتع بنفس عدد الإجازات التي يتمتع بها زملاؤهم بدوام كامل، بل يشدد أيضًا على أهمية المساواة في عالم العمل. من الضروري أن تستمر المؤسسات في ضمان وتعزيز حقوق العمال، حتى يتمكن كل موظف من الاستفادة من ظروف عمل كريمة تحترم اللوائح المعمول بها.