Odgovornost delodajalca: Analiza sodbe št. 45398 iz leta 2024
Sodba št. 45398 z dne 25. septembra 2024 Vrhovnega kasacijskega sodišča ponuja pomembne premisleke o odgovornosti delodajalca v primeru delovnih nesreč, zlasti v kontekstih, ki jih zaznamujejo izogibajoče se prakse glede varnostnih predpisov. Ta tema je zelo pomembna, saj osvetljuje ne le pravne odgovornosti, temveč tudi pomen kulture varnosti na delovnih mestih.
Kontekst sodbe
Sodišče je zavrnilo pritožbo zoper odločitev Apelacijskega sodišča v Neaplju in ponovilo, da je lahko delodajalec spoznan za krivega v primeru izogibajočih se praks. V tem primeru je krivda delodajalca podana, če je dokazano njegovo poznavanje ali njegova krivdna nevednost o takšnih praksah. To pravno načelo je temeljno, saj poudarja obveznost delodajalca, da nadzoruje varnostne pogoje.
Izogibajoče se prakse delavcev glede predpisov za varovanje varnosti - Poznavanje ali krivdna nevednost delodajalca o izogibajočih se praksah - Delovne nesreče - Odgovornost - Obstoj - Dejanska podlaga. V zvezi z delovnimi nesrečami je v primeru izogibajočih se praks glede predpisov za varovanje varnosti, krivda delodajalca podana, če obstaja dokaz o njegovem poznavanju ali njegovi krivdni nevednosti o takšni praksi. (V skladu z načelom je bila potrjena odgovornost delodajalca, ki ni bila predmet kritike, zaradi neprevidnega toleriranja nenormalnih, ne občasnih načinov uporabe stroja, česar se omenjeni, zaradi majhnosti poslovnih prostorov, majhnega števila delavcev in neobčasnih nepravilnosti delovanja, ni mogel ne zavedati).
Pravne posledice
Ta sodba je del širšega zakonskega okvira, ki vključuje Zakonodajni odlok 9. aprila 2008, št. 81, ki se nanaša na varovanje zdravja in varnosti na delovnih mestih. V skladu s 71. členom je delodajalec dolžan zagotoviti varno delovno okolje in nadzorovati spoštovanje varnostnih predpisov s strani delavcev. Sodišče je poudarilo, da lahko toleriranje nenormalnih vedenj pri uporabi opreme predstavlja hudo malomarnost.
- Poznavanje varnostnih predpisov
- Obveznost nadzora s strani delodajalca
- Pravne posledice v primeru nesreč
Zaključek
Sodba št. 45398 iz leta 2024 predstavlja jasno opozorilo delodajalcem: odgovornosti za delovne nesreče ne gre podcenjevati. Ključnega pomena je, da podjetja vzpostavijo kulturo varnosti, ozaveščajo svoje zaposlene in skrbno nadzorujejo načine dela. Preprečevanje je ključno, spoštovanje varnostnih predpisov pa mora biti prednostna naloga, da se izognemo pravnim posledicam in predvsem zaščitimo življenje in zdravje delavcev.
