Увольнение по завершении строительных работ: Кассационный суд и бремя доказывания (Постановление № 16769/2025)

Трудовое право постоянно развивается, а постановления Кассационного суда являются важнейшими ориентирами для толкования законодательства. Постановление № 16769 от 23 июня 2025 года содержит важное разъяснение относительно увольнения по объективным обоснованным причинам, особенно в строительном секторе. Это решение имеет жизненно важное значение для работодателей и работников, определяя границы расторжения договора по причине завершения строительства объекта.

Объективные обоснованные причины: Критерии и ограничения

Увольнение по объективным обоснованным причинам (ООП), регулируемое статьей 3 Закона № 604 от 1966 года, является законным основанием для прекращения трудовых отношений. Оно возникает по причинам, связанным с производственной деятельностью, организацией труда или его функционированием (например, прекращение деятельности, реорганизация, завершение проекта). Простого завершения работ недостаточно для обоснования увольнения. Здесь вступает в силу Кассационный суд.

Позиция Кассационного суда: Обязанность по повторному трудоустройству

Постановление № 16769/2025, вынесенное Отделением по трудовым спорам (докладчик д-р Б. Ф.), рассматривает апелляцию И. (Л. Л.) против К. (Х. Ф.), отклоняя решение Апелляционного суда Милана. Центральным моментом является достаточность завершения строительных работ как причины расторжения договора. Верховный суд подтвердил основополагающий принцип, который стоит привести полностью:

В контексте увольнения по объективным обоснованным причинам, завершение строительных работ, для выполнения которых были наняты работники, не является достаточным основанием для расторжения договора, если работодатель не докажет невозможность использования этих работников на других совместимых должностях, с учетом сложности предприятия и общности строительных площадок, на которых осуществляется соответствующая деятельность.

Эта позиция кристаллизует ключевую концепцию: работодатель не может уволить работника по завершении строительного проекта, не предприняв всех возможных шагов для его повторного трудоустройства. Эта обязанность, известная как "обязанность по повторному трудоустройству", требует проверки невозможности занять работника на равноценных или, если это совместимо, даже на более низких должностях (с его согласия). Проверка должна распространяться на все подразделения предприятия и все действующие строительные площадки, а не только на завершенный объект.

Практическое руководство: Что делать работодателям и работникам

Обязанность по повторному трудоустройству является существенной гарантией против необоснованных увольнений. Постановление № 16769/2025 укрепляет этот принцип, подчеркивая необходимость учета сложности предприятия и общности строительных площадок. Строительная компания с несколькими филиалами не может ограничивать поиск повторного трудоустройства только узкой сферой завершенного объекта, но должна учитывать всю структуру компании.

Для работодателя выполнение этой обязанности требует тщательного анализа и документирования:

• Внутренняя оценка: Проверить наличие вакантных должностей или совместимых обязанностей в любом другом месте или на любой другой строительной площадке.
• Предложения по повторному трудоустройству: Предложить работнику равноценные или, если таковые отсутствуют, даже более низкие должности (с его согласия).
• Документация: Сохранять доказательства проведенных поисков и причин невозможности повторного трудоустройства.

Отсутствие такого доказательства делает увольнение незаконным, с соответствующими гарантиями, предусмотренными законом, которые могут включать восстановление на работе или возмещение ущерба.

Заключение

Постановление Кассационного суда № 16769 от 2025 года является важным ориентиром для трудового права, особенно в строительном секторе. Оно подтверждает, что защита работника является основным принципом. Работодатели и специалисты должны уделять максимальное внимание этим принципам, обеспечивая прозрачное и соответствующее законодательству управление. Для работников это постановление подтверждает надежность существующих гарантий, побуждая их знать и отстаивать свои права.